劳动纠纷 法律问答
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怎样降低员工离职补偿标准的办法[律师回复] 用人单位要依法支付员工离职补偿，随意降低补偿标准有法律风险，但在合法情况下可合理处理减少支出。 如果员工主动辞职，而且不是因为用人单位过错，像未提供劳动保护、没及时足额支付报酬等，用人单位不用支付离职补偿。为此，用人单位可建立良好企业文化，设置合理薪酬福利体系和职业发展规划，增强员工归属感与忠诚度，让员工主动留下。当员工因个人原因主动离职，要让其提交书面辞职申请，写明是个人原因，避免后续纠纷。 双方协商一致解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，不过补偿金额能协商确定。协商时，可向员工说明企业现状和困难，真诚沟通说不定员工会接受稍低但合理的补偿方案。 此外，依据法律，若员工严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，或被依法追究刑事责任，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。但此时用人单位要保留好相关证据，以证明员工存在符合上述情形的行为。律图法律顾问...
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合同约定解除赔偿低于平均应如何做[律师回复] 在合同解除时，如果发现合同约定的赔偿比实际平均损失要少，该怎么办？别慌，有办法解决。 按照《中华人民共和国民法典》，要是约定的违约金低于实际损失，当事人能请求法院或仲裁机构增加赔偿。受损方得先收集证据证明实际损失具体多少，像合同解除带来的利润损失、额外花的费用等都算。 接着，受损方可以和对方协商。摆事实、亮证据，跟对方说清楚实际损失情况，要求调整赔偿金额。要是双方谈拢了，就签个补充协议，重新约定赔偿数额。 要是协商不下来，就走法律途径。受损方可以去法院起诉，或者按合同约定向仲裁机构申请仲裁，要求增加赔偿。在这个过程中，受损方要负责举证，证明实际损失数额，以及它明显高于合同约定赔偿。法院或仲裁机构会根据证据和实际情况，合理调整赔偿金额。 遇到合同解除赔偿低的情况，大家要积极收集证据，先尝试协商，协商不成果断用法律武器维护权益。如果情况复杂，建议找专业律师咨询。律图法律顾问...
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按劳动法合同到期辞退员工应给多少补偿[律师回复] 劳动合同到期时，经济补偿问题是劳动者关心的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动合同期满，用人单位主动提出不续订，终止固定期限劳动合同，就得给劳动者经济补偿。 经济补偿按劳动者在单位的工作年限算。工作每满一年，单位要支付一个月工资给劳动者。要是工作六个月以上但不满一年，按一年来算，同样支付一个月工资；要是不满六个月，就支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准，就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超十二年。 但有一种情况例外，要是用人单位提出维持或提高原来劳动合同约定的条件续订合同，劳动者自己不同意续订，这种情况下用人单位就不用支付经济补偿。大家遇到这类问题，要清楚自身权益。律图专业咨询...
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因员工有过精神病辞退，赔偿怎么算[律师回复] 用人单位因为员工曾经患过精神病而辞退员工，赔偿计算要分不同情况。 要是员工在规定的医疗期满后，既没法从事原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，这种情况下，单位可以解除劳动合同，但得提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资。同时，单位还得支付经济补偿。经济补偿按员工在单位工作的时间来算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，也就是给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果单位属于违法解除劳动合同，比如在员工医疗期内毫无正当理由就把人辞退了，那就要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 这里要提醒一下，单位有责任证明员工没法从事工作，并且已经提前通知员工或者支付了代通知金等。要是单位证明不了，打官司就可能会输。另外，员工自己也要多留个心眼，注意收集证据，像劳动合同、工资支付记录、医院的诊断证明啥的，这些证据能帮员工维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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不续签公司合同属不属于主动离职[律师回复] 在工作中，很多人会遇到不续签公司合同的情况，这是否算主动离职，得具体情况具体分析。 如果劳动合同到期，员工自己明确说不想续签，这一般就相当于主动离职，这种状况下员工通常拿不到公司给的经济补偿。 要是劳动合同到期，公司降低了合同约定条件，像降工资、减小岗位职权等，员工不同意续签，这就不属于主动离职，按照法律规定，公司得给员工支付经济补偿。但要是公司维持或者提高了合同约定条件，员工还是不同意续签，那就属于主动离职，公司不用支付补偿。 还有一种情况，劳动合同没到期，员工跟公司表明不继续履行合同，也不续签后续合同，这肯定算主动离职。而且如果员工没按照规定提前通知公司解除合同，还让公司遭受了损失，那员工就得承担赔偿责任。 所以，大家在面临合同续签问题时，一定要了解好自身权益和应履行的义务，避免不必要的麻烦和损失。要是遇到复杂情况拿不准，也可以进一步咨询专业人士。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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