工伤赔偿 法律问答
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劳务公司否认劳务关系，工伤如何认定[律师回复] 不少打工人遇到务工受伤后不知怎么合法维权的情况，可以顺着符合法律规定的路径一步步推进。带着能证明你实际付出劳动的材料，比如工资到账的流水，印有公司名称的工牌，当初入职填的登记表单，日常上下班的打卡记录，直接去你实际干活地点对应的劳动仲裁机构提交申请，也可以选择劳务公司工商注册地的对应仲裁机构，申请明确你和这家劳务公司之间存在受劳动法保护的劳动关系。 等仲裁的生效文书确认了劳动关系，你要记得从意外受伤的那天开始算，一整年之内带着相关材料去属地的社保行政部门提交工伤认定的申请。只要最终认定下来属于工伤，你就能正常领到对应的工伤保险报销和补助款项，要是劳务公司压根没给你交过工伤保险，所有原本该保险基金出的钱，全部要由这家劳务公司照着工伤保险条例明确的标准全额掏给你。 如果这家劳务公司本身就是劳务派遣性质的派遣单位，你实际干活的地方是另外的用工单位，那工伤的相关责任首先要由劳务派遣公司全部担下来，实际用你的用工单位要跟着承担连带的赔付责任，你找任何一方主张权益都符合法律要求。 要是最终走完全部劳动仲裁流程都没法认定劳动关系，你和对方只是普通的提供劳务和接受劳务的关系，你可以照着民法典里关于劳务关系侵权的相关条款，直接找接收你劳务的那一方，索要对应治疗误工等相关的人身损害赔偿。平台优选咨询...
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企业做工伤认定提供材料要通知当事人吗[律师回复] 不少企业以为替职工跑工伤认定流程是出于好心，全程自己私下处理不告知职工也没问题，实际上这种行为已经触碰了法定程序的红线。哪怕现行工伤保险相关法规里没有直接写出通知当事人的文字表述，一系列实操要求已经把这项义务藏在了企业必须遵守的流程细节里。社保部门要求企业提交的整套申请材料里，核心的工伤认定申请表要写清事故发生的完整细节，包括时间地点原因和职工受伤程度，这些信息的核实本身就需要职工充分知情确认，不能由企业单方面自行填报提交。 职工如果从头到尾不知道企业已经提交了工伤认定申请，后续很可能错过补充关键证据的窗口，甚至拿到认定结果之后连异议期限都过了，本该属于自己的法定救济渠道直接被堵死。这类侵害知情权的行为，本质上是企业没有尽到法定责任。 企业落实通知义务不需要走什么复杂流程，只要在提交申请前和职工说清楚申请的具体安排，收集好职工手里留存的诊疗单据事故相关痕迹材料就行，提交申请之后也要第一时间告诉职工社保部门的受理进度，说明之后需要职工配合做的事项。要是企业故意隐瞒相关进度甚至根本不告知职工申请的存在，职工不用受企业30天申请时限的约束，从事故发生当天起算的一年内都可以自己准备材料直接去社保部门提交认定申请，要是因为企业刻意隐瞒耽误了时间导致工伤待遇缩水，还能就这部分损失向企业索要相应赔偿。本地法律顾问...
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工伤超过一年员工想做工伤认定如何做[律师回复] 1、一般来说，职工出了事故伤害，单位要在事故发生那天起去申请工伤认定。要是单位没按规定去申请，受伤的职工或者他的家属、工会组织能在事故发生之日起一年内去申请。要是工伤发生超过一年，员工才想去做工伤认定，一般没办法再按常规流程向社保部门申请了。 2、但这也不是完全没办法解决。员工可以试试走民事诉讼路线，以人身损害赔偿的理由向法院起诉。按照民法典规定，向法院请求保护民事权利的有效时间是三年。打官司的时候，员工得拿出证据证明自己是在工作的时候受的伤，还有伤害给自己带来了多少损失等。法院会根据双方提交的证据，结合法律规定，来判断单位要不要赔、该赔多少。 3、每个案子情况不一样，诉讼结果会受证据和事实认定这些因素影响。建议员工把工伤相关的证据收集好，像劳动合同、看病记录、事故现场证人的证言等，还可以找专业律师咨询，制定适合自己的维权办法。律图专业咨询...
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下班在厂区摔跤能不能认定为工伤[律师回复] 1、下班在厂区摔跤能不能算工伤，得按照《工伤保险条例》来定。简单讲，要是在合理的下班时间，走的也是合理的下班路线，而且摔跤是因为交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故这些，并且自己不是主要责任，那就有可能被认定为工伤。但要是只是在厂区自己不小心摔了一跤，没涉及上面说的这些事故，一般就很难认定成工伤了。 2、还有一种情况，如果摔跤是在工作时间前后，在工作的地方做和工作相关的准备工作或者收尾工作时受的伤，也能算工伤。举个例子，下班的时候在厂区收拾工具、打扫工作区域，这时候摔了受伤，就可能符合这种情况。 3、说白了，下班在厂区摔跤不一定能被认定为工伤，主要得看摔跤的原因、时间，还有和工作有没有关系。所以，要是遇到这种事，最好赶紧收集相关证据，像现场监控、证人说的话这些。然后给单位报告，让单位在规定时间内向社会保险行政部门提交工伤认定申请。要是单位不申请，职工自己或者他的近亲属在规定时间内也能自己去申请。律图专业咨询...
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承揽人工作时受伤是否算工伤[律师回复] 承揽人工作时受伤通常不能算工伤。因为认定工伤的前提是双方存在劳动关系，而承揽关系和劳动关系有本质不同。 在劳动关系里，劳动者要遵守用人单位的规章制度，接受其管理，用人单位支付劳动报酬。但承揽关系中，承揽人用自己的设备、技术和劳力完成主要工作，把工作成果交给定作人，定作人支付报酬，双方没有隶属管理关系。 法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤等情况能认定为工伤，不过这是针对有劳动关系的劳动者。承揽人工作受伤一般按侵权责任规定处理。要是定作人在定作、指示或者选任方面有过错，就要承担相应赔偿责任；若没有过错，通常不用担责。 所以，承揽人工作受伤不能简单认定为工伤，要根据双方过错等情况来确定责任该由谁承担。要是遇到这类复杂问题，建议精准咨询专业人士。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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被羁押如果最后无罪会怎么样被羁押后最终确定无罪，当事人可依法获得国家赔偿。赔偿范围包括被错误羁押期间的人身自由赔偿金，若造成身体伤害，还需支付医疗费、护理费等；导致部分或全部丧失劳动能力的，要支付残疾赔偿金等；造成精神损害的，应在侵权行为影响范围内消除影响、恢复名誉、赔礼道歉，严重的需支付精神损害抚慰金。1.5k浏览
黄学良律师
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无罪释放原告能离开吗无罪释放时原告可以离开。无罪释放表明司法机关认定被释放人无犯罪事实或犯罪事实轻微无需追责。从法律程序讲，确定无罪后对其人身的限制解除。此时原告恢复自由身，有权自主决定是否离开现处场所，前往合法想去之处，这是无罪推定和司法公正保障当事人合法权益的体现。1.6k浏览
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过了追诉时效是否就无罪了过了追诉时效一般不再追究刑事责任，但不代表绝对无罪。追诉时效是司法机关追究犯罪人刑事责任的有效期限，犯罪过法定追诉时效期限，通常不再追诉。不过，在司法机关立案侦查或受理案件后逃避侦查或审判，以及被害人控告应立案而未立案的，不受追诉期限限制。若认为必须追诉，须报最高检核准。1.3k浏览
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