工伤赔偿 法律问答
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企业做工伤认定提供材料要通知当事人吗[律师回复] 不少企业以为替职工跑工伤认定流程是出于好心，全程自己私下处理不告知职工也没问题，实际上这种行为已经触碰了法定程序的红线。哪怕现行工伤保险相关法规里没有直接写出通知当事人的文字表述，一系列实操要求已经把这项义务藏在了企业必须遵守的流程细节里。社保部门要求企业提交的整套申请材料里，核心的工伤认定申请表要写清事故发生的完整细节，包括时间地点原因和职工受伤程度，这些信息的核实本身就需要职工充分知情确认，不能由企业单方面自行填报提交。 职工如果从头到尾不知道企业已经提交了工伤认定申请，后续很可能错过补充关键证据的窗口，甚至拿到认定结果之后连异议期限都过了，本该属于自己的法定救济渠道直接被堵死。这类侵害知情权的行为，本质上是企业没有尽到法定责任。 企业落实通知义务不需要走什么复杂流程，只要在提交申请前和职工说清楚申请的具体安排，收集好职工手里留存的诊疗单据事故相关痕迹材料就行，提交申请之后也要第一时间告诉职工社保部门的受理进度，说明之后需要职工配合做的事项。要是企业故意隐瞒相关进度甚至根本不告知职工申请的存在，职工不用受企业30天申请时限的约束，从事故发生当天起算的一年内都可以自己准备材料直接去社保部门提交认定申请，要是因为企业刻意隐瞒耽误了时间导致工伤待遇缩水，还能就这部分损失向企业索要相应赔偿。本地法律顾问...
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工伤超过一年员工想做工伤认定如何做[律师回复] 1、一般来说，职工出了事故伤害，单位要在事故发生那天起去申请工伤认定。要是单位没按规定去申请，受伤的职工或者他的家属、工会组织能在事故发生之日起一年内去申请。要是工伤发生超过一年，员工才想去做工伤认定，一般没办法再按常规流程向社保部门申请了。 2、但这也不是完全没办法解决。员工可以试试走民事诉讼路线，以人身损害赔偿的理由向法院起诉。按照民法典规定，向法院请求保护民事权利的有效时间是三年。打官司的时候，员工得拿出证据证明自己是在工作的时候受的伤，还有伤害给自己带来了多少损失等。法院会根据双方提交的证据，结合法律规定，来判断单位要不要赔、该赔多少。 3、每个案子情况不一样，诉讼结果会受证据和事实认定这些因素影响。建议员工把工伤相关的证据收集好，像劳动合同、看病记录、事故现场证人的证言等，还可以找专业律师咨询，制定适合自己的维权办法。律图专业咨询...
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下班在厂区摔跤能不能认定为工伤[律师回复] 1、下班在厂区摔跤能不能算工伤，得按照《工伤保险条例》来定。简单讲，要是在合理的下班时间，走的也是合理的下班路线，而且摔跤是因为交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故这些，并且自己不是主要责任，那就有可能被认定为工伤。但要是只是在厂区自己不小心摔了一跤，没涉及上面说的这些事故，一般就很难认定成工伤了。 2、还有一种情况，如果摔跤是在工作时间前后，在工作的地方做和工作相关的准备工作或者收尾工作时受的伤，也能算工伤。举个例子，下班的时候在厂区收拾工具、打扫工作区域，这时候摔了受伤，就可能符合这种情况。 3、说白了，下班在厂区摔跤不一定能被认定为工伤，主要得看摔跤的原因、时间，还有和工作有没有关系。所以，要是遇到这种事，最好赶紧收集相关证据，像现场监控、证人说的话这些。然后给单位报告，让单位在规定时间内向社会保险行政部门提交工伤认定申请。要是单位不申请，职工自己或者他的近亲属在规定时间内也能自己去申请。律图专业咨询...
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承揽人工作时受伤是否算工伤[律师回复] 承揽人工作时受伤通常不能算工伤。因为认定工伤的前提是双方存在劳动关系，而承揽关系和劳动关系有本质不同。 在劳动关系里，劳动者要遵守用人单位的规章制度，接受其管理，用人单位支付劳动报酬。但承揽关系中，承揽人用自己的设备、技术和劳力完成主要工作，把工作成果交给定作人，定作人支付报酬，双方没有隶属管理关系。 法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤等情况能认定为工伤，不过这是针对有劳动关系的劳动者。承揽人工作受伤一般按侵权责任规定处理。要是定作人在定作、指示或者选任方面有过错，就要承担相应赔偿责任；若没有过错，通常不用担责。 所以，承揽人工作受伤不能简单认定为工伤，要根据双方过错等情况来确定责任该由谁承担。要是遇到这类复杂问题，建议精准咨询专业人士。平台专业咨询...
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工伤认定后多少年后会被辞退[律师回复] 工伤认定后，劳动者不用过于担心会因为时间久了就被辞退，因为法律是会保障工伤职工权益的。 要是职工因工伤残被鉴定为一级到四级，那劳动关系会被保留，职工退出工作岗位，单位可不能辞退他们。这就好比给职工吃了颗“定心丸”，让他们能安心养伤。 如果被鉴定为五级、六级伤残，单位得和职工保留劳动关系，还得给安排合适的工作。要是实在安排不了，单位就得按月发伤残津贴。除非工伤职工自己想和单位解除或终止劳动关系，不然单位可不能随便把人赶走。 而被鉴定为七级到十级伤残的职工，劳动合同到期了就会终止。要是职工自己提出解除劳动合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位也得给一次性伤残就业补助金。在劳动合同没到期的时候，只要职工没有严重违反单位规章制度这种符合法定解除情形，单位就不能辞退工伤职工。否则，单位就违法了，得承担法律后果，要给职工支付赔偿金，这赔偿金是经济补偿标准的两倍呢。 所以说，工伤认定后会不会被辞退，不是看时间，主要得看工伤伤残等级，还有有没有出现法定解除劳动合同的情况。给职工的建议就是，了解自己的工伤权益，要是单位违法辞退，要及时用法律武器维护自己的权益。本地法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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调解不服怎么办若对调解不服，在不同场景有不同解决途径。若是人民调解，可向法院起诉；若是行政调解，可就原纠纷提起民事诉讼；若是司法调解，在签收调解书前反悔，法院会及时判决，签收后只能通过审判监督程序申请再审。1.1k浏览
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调解不服怎么办若对调解不服，当事人可根据具体情况处理。若是人民调解，可请求再次调解或向法院起诉；若是法院调解，签收调解书前反悔，法院应及时判决；签收后不服，符合法定情形时可申请再审。1.5k浏览
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什么情况走竞争性谈判符合以下情况可走竞争性谈判：一是招标后无供应商投标或无合格标的、重新招标未成立；二是技术复杂或性质特殊，不能确定详细规格或具体要求；三是采用招标所需时间不能满足用户紧急需要；四是不能事先计算出价格总额。这些情况采用竞争性谈判能更高效地完成采购。1.9k浏览
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