劳动纠纷 法律问答
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没经授权制作他人肖像要怎样处理[律师回复] 没经过别人同意就制作人家的肖像，这种行为可能会侵犯他人的肖像权。肖像权说白了，就是咱们每个人对自己肖像所享有的人格权益。 要是肖像权被侵犯了，被侵权的人可以要求侵权的人承担民事责任。承担责任的方式有好几种，像停止继续侵权行为、消除不好的影响、赔礼道歉，还有赔偿损失等。要是侵权行为让被侵权人精神受到伤害，被侵权人还能要求精神损害赔偿。具体赔多少钱，得看侵权行为的严重程度和造成的后果等情况。 如果侵权人和被侵权人能在赔偿这些事儿上谈拢，那双方可以自己协商解决。要是协商不下来，被侵权人可以收集证据，像侵权人制作的肖像作品，或者制作肖像行为的视频等，然后去法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。 不过也不是所有使用他人肖像的行为都算侵权。比如说，为了个人学习、艺术欣赏、课堂教学或者科学研究，在必要的范围内使用人家的肖像，这种行为是合理的，不构成侵权。大家在遇到肖像权问题时，要分清楚情况，合理维护自己的权益。平台精选咨询...
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因员工有过精神病辞退，赔偿怎么算[律师回复] 用人单位因为员工曾经患过精神病而辞退员工，赔偿计算要分不同情况。 要是员工在规定的医疗期满后，既没法从事原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，这种情况下，单位可以解除劳动合同，但得提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资。同时，单位还得支付经济补偿。经济补偿按员工在单位工作的时间来算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，也就是给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果单位属于违法解除劳动合同，比如在员工医疗期内毫无正当理由就把人辞退了，那就要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 这里要提醒一下，单位有责任证明员工没法从事工作，并且已经提前通知员工或者支付了代通知金等。要是单位证明不了，打官司就可能会输。另外，员工自己也要多留个心眼，注意收集证据，像劳动合同、工资支付记录、医院的诊断证明啥的，这些证据能帮员工维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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员工岗位调整，公司是否拥有相关权力[律师回复] 1、公司对员工调岗的权力并非毫无限制，得看具体情况来判断是否合理。 在法律上，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工作岗位是劳动合同里必须有的内容，调整岗位其实就是改变劳动合同。正常来说，得公司和员工商量好，还得用书面形式确定下来。要是公司没经过员工同意就调岗，那可能就算违约了。 2、但公司在一些特定情况下是可以自主调岗的。要是因为生产经营的需要，新岗位和原来的岗位有联系，也没有侮辱、惩罚性质，工资等劳动条件也没变差，员工就应该服从。举个例子，公司业务转型，把员工从原来的业务岗位调到相关的新兴业务岗位，工资也没降，这种调岗一般是合理的。 3、要是员工没办法胜任工作，公司也能调岗。不过公司得有足够的证据证明员工不能胜任，像有明确的考核标准和客观的考核结果等。 4、要是公司调岗不合理，员工可以拒绝。要是因此起了纠纷，员工可以先和公司商量，商量不行就申请劳动仲裁来保护自己的权益。律图专业咨询...
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工作一年半被辞退该怎么给补偿[律师回复] 工作一年半被辞退，补偿得看辞退原因。 要是单位违法解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者赔偿金。工作一年半，赔偿金是两个月工资的两倍，也就是四个月工资。这里的工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位合法解除，分两种情况。一是劳动者有过错，比如严重违反单位规章制度，或者因严重失职、营私舞弊给单位造成重大损失，这种情况下单位不用给补偿。二是无过失性辞退，像劳动者生病或非因工受伤，医疗期满后干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；又或者劳动者不能胜任工作，培训或调岗后还是不行。这种情况下，单位提前三十天书面通知劳动者或者多给一个月工资，就可以解除合同，同时要按劳动者工作年限给经济补偿。工作一年半，经济补偿是两个月工资。本地优选咨询...
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公司不经同意降薪该赔偿多少[律师回复] 公司没和员工商量就擅自降薪，这可是违反劳动合同的。要是遇到这种情况，员工有权利让公司按原合同约定的工资标准，把少发的工资补上。要是员工因为公司降薪而解除劳动合同，公司还得给员工支付经济补偿。 经济补偿是按照员工在公司的工作年限来算的。工作满一年，公司就要支付一个月的工资作为补偿；工作六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司不肯补工资差额，也不给经济补偿，员工可以这么维权：先和公司协商；协商不行，就向劳动监察部门投诉；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 维权的时候，员工要注意收集证据，像劳动合同、工资条、银行工资流水、降薪通知这些，用来证明公司降薪了，以及自己的工资标准和工作年限。有了这些证据，维权会更顺利。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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误工费一天的最高金额能达到多少误工费一天的最高金额并无统一明确标准。它取决于受害人的收入状况，有固定收入按实际减少收入计算，无固定收入参照近三年平均收入，无法举证可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资，所以其金额因个体及行业差异而不同。1.3k浏览
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权利受到侵害要求赔偿的起诉时间多长一般情况下，向人民法院请求保护民事权利受到侵害要求赔偿的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，特殊情况可申请适当延长。1.4k浏览
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横突骨折伤残赔偿标准是多少横突骨折伤残赔偿标准需先进行伤残鉴定，确定伤残等级。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等，赔偿金额因地区、责任划分、伤残等级而异。比如一般骨折未达伤残等级，按实际损失赔偿；构成伤残，除基本费用，还有残疾赔偿金等，具体数额要结合实际情况确定。1.5k浏览
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