劳动纠纷 法律问答
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经济补偿具体计算方法有什么[律师回复] 经济补偿的核心计算规则，规定在劳动合同法第四十七条。 计算年限对应规则如下。 劳动者在本单位每工作满一年，单位需支付一个月工资标准的经济补偿。 工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算。 工作时间不满六个月的，单位需支付半个月工资标准的经济补偿。 核算经济补偿的月工资标准，为劳动合同解除或者终止前十二个月内，劳动者的平均应得工资。 该工资包含计时工资或者计件工资，以及奖金、津贴和补贴等全部货币性收入。 劳动者月工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额核算经济补偿。 该情形下，经济补偿的支付年限最高不超过十二年。 用人单位未依法支付经济补偿，劳动行政部门可责令其加付赔偿金。 用人单位经营期限届满不再继续履行劳动合同导致合同终止的，劳动者可主张经济补偿。平台优选咨询...
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离职后公司拒绝报销费用该怎么办[律师回复] 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。时效计算起点为当事人知道或应当知道其权利被侵害当日。时效出现中断情形的，中断后时效期间重新计算。引发时效中断的法定情形，包括当事人向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济、对方当事人同意履行义务三类。对应法律条文为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条。 直接对接公司财务或人事部门开展正式沟通。提交全部必要报销凭证，明确提出报销申请。核实公司拒绝报销的具体事由，双方协商形成可落地的处理方案。 前述沟通未达成一致的，整理全套书面报销申请和对应证据材料。提交给公司更高层级的管理部门或者内部监察部门发起正式内部投诉。要求公司针对报销诉求给出明确的书面答复。 内部所有反馈渠道均未得到有效处理的，携带相关材料前往当地人力资源和社会保障局下设的劳动监察部门提交投诉申请。由劳动监察部门介入开展调查，核实情况后责令公司纠正对应违规行为。 前述所有途径均未解决争议的，确认自身未超出离职后一年的时效期限。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，同步提交报销申请材料、消费凭证、和公司所有的沟通记录等证据。 收到仲裁裁决书后，对裁决结果不服的，在裁决书送达当日起十五日内，向对应管辖的人民法院提起诉讼。全程留存所有和工作费用相关的票据、邮件、聊天记录等全部关联材料，不得遗失。律图法律顾问...
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试用期3个月内辞退员工该如何赔偿[律师回复] 试用期辞退员工要不要赔钱，从来没有统一的标准答案，全看单位辞退的具体原因是什么，不同情况对应的责任差别很大。 要是员工本身存在符合劳动合同法第三十九条规定的明显过错，比如严重违反单位明确公示过的规章制度，或者在试用期间被实实在在证明不符合当初说好的录用条件，再或是严重失职、营私舞弊给单位造成了重大损害，这种情况下单位直接辞退不需要付任何经济补偿。但要注意，单位这边不能空口说白话，所有说员工有过错的情况，都得拿出对应的证据，不然很容易被认定为辞退不合法。 如果员工没有任何主观过错，只是遇到了劳动合同法第四十条规定的特殊情况，比如员工生病或者不是因为工作受伤，医疗期满之后既没法干原来的岗位，单位给调了其他合适的岗位也还是干不了，或是员工本身能力不行没法胜任当前工作，单位给做了培训或者调岗之后还是没法达标。这种时候单位要辞退的话，要么提前三十天用书面形式通知员工本人，要么额外多给员工发一个月的工资，之后还要按照规定付经济补偿。因为试用期时长一般都不会超过六个月，对应的经济补偿标准就是给员工半个月的工资。 要是单位完全拿不出任何合法的辞退理由，毫无道理直接把试用期员工赶走，这就属于违法解除劳动合同，得按经济补偿标准的两倍给员工付赔偿金，算下来就是一个月的工资。这里说的月工资，指的是劳动合同解除或者终止前，员工过去十二个月的平均到手收入。平台精选咨询...
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劳动合同双倍工资诉讼时效多长[律师回复] 1、很多人容易直接用普通民事纠纷的时效规则套用工龄双倍工资争议，但按照现行民事法律的相关规定，普通民事主体主张权益的三年时间约束，并不直接适用于这类劳动纠纷场景。这笔双倍工资本质是针对用人单位未按要求和劳动者订立书面合同的惩戒性款项，不属于常规劳动报酬范畴，不能直接套用普通民事案件里从知晓权益受损当天算三年的规则。 2、这类纠纷的处理有专属的前置流程，不能直接跳过仲裁环节去法院起诉。现行劳动争议处理相关法律明确，提出仲裁申请的时间约束是一年，起算点同样从当事人明确知晓或应当知晓自身权益被侵害当日开始计算。这里有个例外情况，要是属于单位拖欠常规工资报酬的争议，只要劳动者还在劳动关系存续期内，就不受这一年时间的约束，但如果双方已经正式解除劳动关系，这类报酬相关的诉求也必须在关系终止当日起一年内提交仲裁申请。 3、双倍工资的惩戒属性决定了它没法套用拖欠劳动报酬类的时效例外规则，统一适用一年的仲裁时效标准。如果仲裁机构针对双倍工资争议出具裁决文书后，当事人对结果不认可，不需要再走其他前置流程，只要在拿到裁决文书的十五天之内直接向属地法院提交起诉材料即可。 4、不少新入行的劳动法律从业者容易混淆两类时效的边界，甚至直接把普通民事案件的时效中止、中断规则直接套用到劳动仲裁环节，实际上劳动仲裁领域的时效中止、中断有专门的适配规则，和民事案件里的适用场景存在细微差别，即便出现对应情形触发时效重新计算，最长的权利保护边界也不会超出仲裁流程对应的合理诉求周期，不会延伸到普通民事案件里的二十年最长保护区间。平台专业咨询...
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工资在辞职后拖欠超一月应怎样处理[律师回复] 从实操层面梳理离职后薪资被拖欠超过三十天的处理路径，每一步都贴合普通劳动者的实际操作场景。 1、先和用工单位直接对接沟通，把欠付的具体金额、约定付清的时间等细节聊透，尽量不用走官方流程就能把事情谈妥，这种方式耗时最短，也能省去后续不少举证的麻烦。 2、整理好能证明你在这家单位上过班、正常付出劳动的各类材料，直接去属地的人力社保部门下属的劳动监察窗口提交诉求，工作人员核实情况后会直接给单位发整改通知，要求对方在指定时限内把欠薪补上。 3、从薪资被拖欠的当天算起，一年内都可以找实际工作地点所在或者单位注册地的劳动争议仲裁机构提交申请，除了要求单位付清欠发的工资，如果当初你是因为单位故意扣钱拖薪才选择离职，还能同步申请对应的经济补偿，这是劳动争议走向司法程序前的法定前置环节，不用交高额诉讼费，流程也相对简便。 4、要是拿到仲裁结果后你对判定内容不满意，从收到文书的那天起半个月内可以去当地法院提交起诉材料。如果单位拿到生效的仲裁文书之后摆明了不肯付钱，你也可以直接向法院申请启动强制扣款、划扣的执行程序，不用再重新走一遍诉讼流程。 现行劳动相关法律里明确，单位故意拖着不把足额劳动报酬发给劳动者，劳动行政部门还能要求单位额外多付一笔赔偿，金额区间在应付薪资的五成到一倍之间。这类劳动权益纠纷里，所有能证明你和单位存在用工关系、薪资发放标准的材料都要妥善留存，哪怕是日常的工作群聊天截图、打卡记录都不要随意删除。 如今劳动争议处理的便民通道正在持续扩容，不少区域已经实现线上提交投诉、仲裁申请的功能，后续这类维权的时间成本还会进一步降低，用人单位刻意欠薪的违法成本也会持续抬升，用工方主动合规支付薪资的意识也在逐步建立。律图专业咨询...
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