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单位解除劳动合同的具体步骤有什么[律师回复] （一）因员工过错解除劳动合同： 1.固定证据，如收集违纪记录、违规视频等能证明员工过错的材料。 2.依据单位合法有效的规章制度，制作解除劳动合同通知书，写清楚解除原因和时间。 3.选择直接送达、邮寄送达等合适方式将通知书交给员工。 （二）因经济性裁员等非员工过错原因解除劳动合同： 1.提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见。 2.制定裁员方案后向劳动行政部门报告。 3.确定被裁人员名单，制作并送达解除劳动合同通知书。 4.按规定支付经济补偿。 （三）通用要求：单位在解除劳动合同时出具解除证明，十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。本地专业咨询...
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签劳务合同被裁可获多少赔偿[律师回复] 签劳务合同与劳动合同存在差异，劳务关系受合同约定和民事法律调整，并非劳动法律。若劳务合同有被裁赔偿的约定，应按合同标准执行。 1.若合同未约定赔偿，需依据过错判定。若因对方违约致劳务提前终止，提供劳务方有权要求违约方赔偿损失，涵盖直接损失与可得利益损失。直接损失指已付出劳务却未获报酬，可得利益损失是因合同提前终止失去后续劳务收入机会。 2.赔偿数额结合实际损失认定，当事人可先协商。协商不成，可通过起诉由法院判定。 建议签订劳务合同时明确被裁赔偿条款，降低后续纠纷风险。发生纠纷时，提供劳务方应及时收集证据，维护自身权益。平台优选咨询...
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试用期无故辞退双倍赔偿标准是什么[律师回复] 试用期无故辞退员工，用人单位应支付双倍赔偿即赔偿金，为经济补偿标准的二倍。若员工工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金则为一个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月按实际工作月数计算，且涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 用人单位辞退员工需有充分证据证明员工不符合录用条件等合法理由，否则构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。 1.用人单位应建立完善的录用条件体系，明确各岗位要求，并在员工入职时清晰告知。 2.日常管理中做好员工工作表现记录，为可能的辞退情况留存证据。 3.辞退员工时遵循法定程序，确保行为合法合规。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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喝酒死了酒友赔偿多少钱合适酒友是否担责及赔偿金额依具体情况而定。若酒友有强迫劝酒、明知对方不能喝酒仍劝酒等过错行为，需承担相应赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、丧葬费等，金额要综合过错程度、死者自身情况确定。过错小可能担10%-30%，过错大可能担30%-50%甚至更高。赔偿可协商，协商不成由法院判决。1.4k浏览
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喝酒住院公司有责任吗喝酒住院公司是否担责需分情况判断。员工在工作时间因工作原因喝酒，如陪客户应酬，公司可能担责，依据民法典，用人单位对执行工作任务致损担责，且有管理和安全保障义务。若员工非工作时间、非工作相关喝酒住院，公司通常无责，但公司组织活动有强迫喝酒等过错，可能担责，具体依实际情况认定。1.7k浏览
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在景区摔骨折了费用怎么赔偿的景区游客摔骨折，景区是否担责及赔偿费用要依具体情况判断。若景区未尽安全保障义务致游客摔倒，应担侵权责任。赔偿费用依《民法典》，含医疗费、误工费等，各项费用有相应确定方式。游客要收集保存好就医票据等证据，可先与景区协商，协商不成可向消协投诉或向法院起诉维权。1.2k浏览
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