劳动纠纷 法律问答
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由于加班离职情况下工资会发吗[律师回复] （一）工作后工资会发放，正常工作期间工资用人单位需支付，若有加班情况，还得付相应加班费。加班费用按照不同情形计算，延长工作时间不低于工资150%，休息日工作又无补休不低于200%，法定休假日工作不低于300%。 （二）若用人单位拒绝支付工资或加班费，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。本地优选咨询...
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工资拖欠跑了怎么处理好[律师回复] 结论： 遭遇工资拖欠且老板跑路，可通过收集证据，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼，若老板恶意欠薪还可报案追究其刑事责任来维权。 法律解析： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。收集劳动合同、工资条等证据，能证明劳动关系和工资数额，是维权的基础。劳动监察部门有职责对用人单位进行监督检查，责令其支付工资；劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要程序；对仲裁结果不服还能向法院起诉。而对于恶意欠薪，《中华人民共和国刑法》规定了拒不支付劳动报酬罪，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，要承担刑事责任。当遇到此类情况，大家要冷静运用法律武器维权。如果在维权过程中遇到任何问题，可随时向专业法律人士咨询。平台专业咨询...
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工资拖欠劳动局怎么解决[律师回复] 结论： 劳动者遭遇工资拖欠向劳动局投诉后，劳动局会按审查立案、调查核实、责令支付、加付赔偿金、移送处理等流程处理，劳动者还可通过仲裁或诉讼进一步维权。 法律解析： 根据相关法律规定，劳动者的工资权益受法律保护。当劳动者向劳动局投诉工资拖欠问题时，劳动局会先审查投诉材料，对于符合受理范围的予以立案。接着对用人单位进行调查，要求其提供工资支付凭证等证据来核实情况。若确实存在拖欠工资行为，劳动局会责令用人单位限期支付。若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若用人单位拒不执行，劳动局会移送案件。此外，劳动者还能通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。如果您在工资权益方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。本地优选咨询...
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公司满十年员工有何待遇[律师回复] 结论：公司满十年的员工可享受签订无固定期限劳动合同、10天年假、3到24个月医疗期及相应补偿、公司解除合同获十个月工资经济补偿的待遇。 法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，员工在公司工作满十年，当提出或同意续订、订立劳动合同时，除其主动要求订立固定期限合同，公司应与其订立无固定期限劳动合同，保障员工职业稳定。同时《职工带薪年休假条例》规定，累计工作满10年不满20年的员工，年休假为10天。在医疗期方面，员工根据工作年限和在本单位工作年限，享有3到24个月的医疗期，此期间公司不得解除劳动合同，员工还能享受病假工资或疾病救济费。若公司解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满十年就支付十个月工资。如果您在这些权益方面有任何疑问或遇到法律问题，欢迎向专业法律人士进行咨询。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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