劳动纠纷 法律问答
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员工岗位调整，公司是否拥有相关权力[律师回复] 1、公司对员工调岗的权力并非毫无限制，得看具体情况来判断是否合理。 在法律上，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工作岗位是劳动合同里必须有的内容，调整岗位其实就是改变劳动合同。正常来说，得公司和员工商量好，还得用书面形式确定下来。要是公司没经过员工同意就调岗，那可能就算违约了。 2、但公司在一些特定情况下是可以自主调岗的。要是因为生产经营的需要，新岗位和原来的岗位有联系，也没有侮辱、惩罚性质，工资等劳动条件也没变差，员工就应该服从。举个例子，公司业务转型，把员工从原来的业务岗位调到相关的新兴业务岗位，工资也没降，这种调岗一般是合理的。 3、要是员工没办法胜任工作，公司也能调岗。不过公司得有足够的证据证明员工不能胜任，像有明确的考核标准和客观的考核结果等。 4、要是公司调岗不合理，员工可以拒绝。要是因此起了纠纷，员工可以先和公司商量，商量不行就申请劳动仲裁来保护自己的权益。律图专业咨询...
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申请劳动仲裁后，多久能予以立案[律师回复] 1、按照劳动争议调解仲裁方面的法律规定，劳动争议仲裁委员会在接到仲裁申请后的五天里，会查看申请符不符合受理的条件，然后做出决定。要是觉得符合条件，就会受理这个仲裁申请，并且在五天内把仲裁申请书的副本送给被申请人。要是觉得不符合条件，会书面告诉申请人不受理，还会把原因说清楚。 2、要是申请人对劳动争议仲裁委员会不受理的决定不满意，可以就劳动争议的事情到法院去起诉。 3、在实际情况里，如果存在一些特殊状况，像仲裁申请材料不齐全，或者需要补充证据之类的情况，仲裁委的审查时间就会变长。不过一般来说，仲裁委也得在合理的时间内给申请人解释清楚。本地法律顾问...
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两年没签合同是否能要双倍工资[律师回复] 1、两年没签合同能不能要双倍工资，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那就要每个月给劳动者两倍工资。不过这双倍工资给的时间最长不超过十一个月，是从用工满一个月的第二天开始算。这是法律为了让用人单位赶紧和劳动者签合同，保障劳动者权益定的规矩。 2、要是用工都两年了还没签合同，从用工满一年那天开始，就相当于用人单位和劳动者已经签了长期合同，没明确结束时间那种。这时候劳动者再要双倍工资，就超过了该给双倍工资的时间。但在满一年之前，如果有符合给双倍工资的时间段，只要劳动者还在仲裁时间范围内，还是能去要求给双倍工资的。劳动纠纷去申请仲裁，时间限制是一年，从劳动者知道或者应该知道自己权益被侵犯那天开始算。 3、总的来说，在仲裁时间范围内，用工满一个月到满一年中间没签合同，劳动者能要双倍工资；要是超过了仲裁时间，或者已经过了法律规定要给双倍工资的最长时间，劳动者的请求可能就得不到支持了。现在法律越来越注重劳动者权益保护，未来用人单位在签合同方面想必会更加规范，避免承担不必要的法律责任。平台精选咨询...
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服务员合同没到期能不能辞职[律师回复] 合同没到期时，服务员可以辞职。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有解除劳动合同的权利。 服务员辞职有两种常见情况。一种是还在试用期，提前三日告知单位，就能解除合同。另一种是过了试用期，需要提前三十日书面通知单位，解除劳动关系。提前告知能让单位有时间安排工作和交接人员。 在特定法定情形下，不用提前告知就能立即解除合同。比如单位用暴力、威胁等方式强迫劳动，或者指挥、强令冒险作业危及人身安全等情况。 要是服务员不按法律程序辞职，导致单位有损失，就得承担赔偿责任。 所以，服务员合同没到期想辞职，要严格按照法律规定的程序来，这样能避免不必要的法律风险。律图专业咨询...
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用人单位单方解约，应支付多少赔偿[律师回复] 用人单位单方解约，赔偿金额得看具体是谁的问题。 要是用人单位违法解约，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿怎么算呢？就看劳动者在这个单位工作了多久，工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资就行。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情况，比如劳动者生病或者不是因为工作受伤，没办法正常上班之类的。这时候用人单位得提前三十天书面通知劳动者，或者多给劳动者一个月工资，然后才能解约。同时，也得给劳动者经济补偿，补偿标准跟前面说的一样。 不过要是出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，像劳动者在试用期就被证明不符合录用条件。这种情况下，用人单位解约就不用给劳动者支付赔偿。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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撞车无人受伤是否需赔付误工费用撞车无人受伤一般不用赔误工费，因为误工费是受害人在受伤到治愈期间因不能工作而少赚的钱，其前提是有人身损害。没造成人身伤害，就不存在因治疗休养无法工作的误工损失。不过，若事故导致营运车辆受损，维修期间的停运损失责任方需赔偿，这属于财产损失。非营运车主不能主张误工费，索赔时要分清赔偿项目。1.5k浏览
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租车蹭了要赔800,不给会怎么样租车蹭了需赔800却不给，租车公司可能会采取一系列措施。若合同有约定，会按约定从押金里扣除赔偿款；若押金不足，会持续催缴欠款。长期不处理，租车公司可能将其列入黑名单，甚至通过法律途径追讨赔偿。1k浏览
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交通事故赔偿精神损失费如何确定交通事故赔偿精神损失费的确定需综合多方面因素。一方面要考虑侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，以及侵权行为所造成的后果；另一方面要结合侵权人的获利情况、承担责任的经济能力和受诉法院所在地平均生活水平等。通过综合考量这些因素来合理确定精神损失费数额。2k浏览
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