劳动纠纷 法律问答
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工作一年半未签合同有双倍工资吗[律师回复] 结论： 工作一年半未签合同，劳动者可自入职第二个月起至满一年期间主张双倍工资，最多主张11个月双倍工资差额。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，此期间最多可主张11个月。自用工之日起满一年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，满一年之后不能再主张双倍工资。所以工作一年半未签合同，劳动者能就入职第二个月至第十二个月期间主张双倍工资差额。若与用人单位协商不成，劳动者可收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁维权。如果在这方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。本地法律顾问...
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要起诉拖欠工资的人该怎么做[律师回复] 法律分析： （1）收集证据是起诉的基础。劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，可证明劳动关系及拖欠工资事实，能为维权提供有力支撑。 （2）劳动争议仲裁是起诉的前置必经程序。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据，由其对争议进行处理。 （3）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。起诉时准备好起诉状，详细写明相关信息，同时携带仲裁裁决书和证据到有管辖权的法院立案。 （4）法院受理后会安排开庭，当事人需按时参与庭审，配合调查，以保障自身权益。 提醒： 收集证据要全面、合法，确保其能有效证明案件事实。不同案情处理方式有差异，若有疑问可进一步咨询分析。平台精选咨询...
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遇到拖欠孕妇工资怎样最快解决[律师回复] 法律分析： （1）与用人单位协商是解决拖欠工资问题的第一步。告知单位按时支付工资是其法定义务，强调拖欠工资违反劳动法律，要求限期支付，这种方式较为直接，能避免矛盾激化。 （2）协商无果时，向当地劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，劳动监察部门会责令单位限期支付，借助行政力量施压。 （3）若单位仍不支付，可申请劳动争议仲裁。仲裁高效，一般45日内审结，复杂情况可延长15日，能快速解决纠纷。 （4）对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。孕妇作为特殊劳动者，其权益受法律重点保护。 提醒： 在维权过程中要注意保留好相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。本地法律顾问...
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工资不发最快解决方法有哪些[律师回复] 结论： 工资不发最快解决方法有与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请支付令、申请劳动仲裁及向法院诉讼等。 法律解析： 当遇到工资不发的情况，与用人单位协商是较为便捷的方式，协商过程中保留证据有助于后续维权。若协商不成，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，投诉时准备好相关证明材料能更顺利地解决问题。申请支付令是依据法律赋予劳动者的权利，法院会根据情况要求用人单位支付工资。若这些方法都无法解决，劳动仲裁和诉讼是进一步的维权途径。依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的合法报酬受法律保护。如果大家在实际操作中遇到复杂的问题或对这些解决方法有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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