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著作权管辖的规定究竟是怎样[律师回复] 著作权管辖分为级别管辖和地域管辖两种情况。 先说说级别管辖。通常，著作权民事纠纷案件要由中级以上的人民法院来管。不过呢，要是有些基层人民法院经过了最高人民法院批准，也能管辖第一审著作权民事纠纷案件。这么规定，就是为了让不同级别法院的案件量更平衡，保证能有高质量的司法裁判。 再看看地域管辖。因为侵犯著作权行为而发起的民事诉讼，侵权行为实施地、侵权复制品储藏地、查封扣押地，还有被告住所地的人民法院都能管。这里的侵权复制品储藏地，指的是那些大量或者经常储存、隐匿侵权复制品的地方；查封扣押地，就是海关、版权等行政机关依法查封、扣押侵权复制品的地方。 要是有多个侵权行为实施地，每个实施地的法院都有权管辖这个案子，当事人可以自己选一个法院去起诉。要是有两个以上的法院都有管辖权，当事人向这些法院都起诉了，那就由最先立案的法院来处理。 大家遇到著作权纠纷时，就得按照上面说的管辖规定，去有管辖权的法院起诉，这样才能确保诉讼能顺利进行。平台专业咨询...
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律师说法·知识产权
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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