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一般情况下软件侵权会怎么判[律师回复] 软件侵权一般会依据《著作权法》和《计算机软件保护条例》来判断。先说说侵权要承担的民事责任，一旦认定侵权行为成立，侵权的人就得停止侵害他人软件权益的行为，消除侵权带来的不良影响，向被侵权人赔礼道歉，并且赔偿损失。那赔多少钱呢？首先按照被侵权人因为侵权实际遭受的损失来算。要是实际损失不好算，就按照侵权人通过侵权行为获得的违法所得来赔。而且，被侵权人在制止侵权行为时花的合理费用，侵权人也要一并赔偿。要是被侵权人的实际损失和侵权人的违法所得都没办法确定，就由法院根据侵权的具体情节，来判决一个赔偿数额。 再看看行政责任，著作权行政管理部门有权责令侵权人停止侵权行为，没收他们通过侵权得到的违法收入，没收、销毁侵权的软件复制品，还能对其罚款。要是情节严重，行政管理部门还可以没收那些主要用于制作侵权复制品的材料、工具和设备等。 最后是刑事责任，如果侵权行为构成了侵犯著作权罪，违法所得数额比较大或者有其他严重情节的，会被处以一定刑罚，同时还要交罚金。要是违法所得数额巨大或者有其他特别严重情节，处罚会更重，刑罚也会提高一档，并且照样要交罚金。在司法实践里，判断是否构成犯罪，通常会综合考虑复制发行软件的数量、非法经营的金额以及给权利人造成的损失等情况。平台专业咨询...
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律师说法·知识产权
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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