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[律师回复] 您好,您想要什么赔偿?
王慧平律师
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原单位离职有补偿吗
[律师回复] 1.个人主动离职,一般无经济补偿。 2.单位有过错,如不提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等,劳动者解除合同,单位需支付补偿。 3.单位提出协商一致解除合同,要给补偿。 4.补偿标准按工作年限算,满一年给一个月工资,超半年不满一年按一年计,不满半年给半月工资。
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在国企电厂上班两个不同特殊工种可以累加吗?劳动法可以确认吗?如果当地人事部门不承认可以累加怎么办啊?,可以起诉吗?
[律师回复] 一般来说,不同特殊工种工作年限在符合条件时可累加,相关规定在劳动法及其他法规中有体现。若当地不承认累加,可先收集能证明工作年限及工种的材料,如工资单、工作证、考勤记录等,与单位沟通协调。若协调无果,可申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还能去法院起诉,通过法律途径维护权益。
吴亮律师
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部门解散裁员时员工可获多少赔偿
[律师回复] 1.部门解散裁员属用人单位经济性裁员。合法裁员时,按劳动者工作年限补偿,每满一年给一个月工资;超六个月不满一年按一年算;不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。 2.若用人单位违法裁员,要按经济补偿标准两倍付赔偿金。 3.举例,员工工作3年2个月,月均工资5000元,合法裁员补偿17500元;违法裁员赔偿金35000元。
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10年公司赔偿金怎么算
[律师回复] 法律分析: (1)公司赔偿金计算确实分情况。当公司违法解除劳动合同时,要支付按经济补偿标准二倍计算的赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限确定,每满一年支付一个月工资。 (2)工作年限的计算有具体规则,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资。例如工作10年,正常经济补偿为10个月工资,若违法解除,赔偿金就是20个月工资。 (3)月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,且补偿年限最高不超十二年。 提醒:在计算公司赔偿金时,要准确核实自己的工作年限和工资情况。不同案情计算方式可能有差异,建议咨询进一步分析。
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