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医疗期满解除劳动合同咋赔偿[律师回复] 法律分析： （1）医疗期满后，劳动者既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作时，单位有解除劳动合同的权利，但要遵循一定程序，要么提前三十日书面通知，要么额外支付一个月工资，同时还要支付经济补偿。 （2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，工作时间在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。 （3）若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 劳动者要留意单位解除合同的程序是否合法，单位要严格按法律规定支付补偿或赔偿，情况复杂时建议咨询专业法律意见。本地专业咨询...
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年假到期未休应如何处理[律师回复] （一）用人单位若经职工同意不安排年休假或安排休假天数不足，要在本年度按职工日工资收入300%支付未休年休假工资报酬，这里面包含正常工作工资。 （二）计算未休年休假工资报酬的日工资收入，用职工本人月工资除以21.75天折算。月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份算月平均工资。 （三）若单位既不安排年休假又不支付报酬，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自身权益。 法律依据： 《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。律图法律顾问...
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离职年假未休公司不折算怎么办[律师回复] 法律分析： （1）劳动者离职时年假未休且公司不折算，可先与公司协商，依据法律规定，劳动者应休未休年假，公司需按日工资收入的300%支付报酬。这是劳动者的合法权益，通过协商沟通，可让公司了解其应承担的法律责任。 （2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和年假未休的材料，劳动监察部门会责令公司限期改正。 （3）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，要求公司支付应休未休年假工资报酬。 （4）若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护自身权益。 提醒： 处理此类问题要注意保留好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。律图平台咨询...
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劳动法对45周岁女性上夜班有啥规定[律师回复] 法律分析： （1）劳动法没有专门针对45周岁女性上夜班的规定，但对加班有明确要求。用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，一般每日加班不超一小时，特殊原因下每日不超三小时，每月不超三十六小时。这是为保障劳动者的休息权和身体健康。 （2）对于女职工，孕期、哺乳期禁忌从事夜班劳动，用人单位要给予特殊保护。这体现了法律对特殊时期女职工的关怀。 （3）若45周岁女职工不能适应原劳动，经医疗机构证明，用人单位需根据实际情况减轻劳动量或安排合适劳动。 （4）如果用人单位违反加班规定，劳动者可向劳动行政部门投诉以维护自身权益。 提醒：劳动者要了解自身权益，面对不合理加班安排及时维权；用人单位应遵守法律规定，合理安排工作，避免违法行为带来的风险。律图专业咨询...
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企业因病辞退员工补偿标准是多少[律师回复] 结论： 企业因病辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依员工工作年限和工资情况计算。 法律解析： 依据相关法律，企业不能随意因病辞退员工，若辞退需给予相应赔偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。这种规定旨在保障员工合法权益，避免企业不合理辞退员工。如果您在企业因病辞退赔偿方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。律图专业咨询...
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