劳动纠纷 法律问答
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劳动纠纷二审判决后不服咋办[律师回复] 结论： 劳动纠纷二审判决后不服，可在判决生效后六个月内向作出生效裁判的上一级法院申请再审，也可在符合条件时向检察院申请检察建议或抗诉。 法律解析： 依据相关法律规定，当事人若认为劳动纠纷二审判决有误，有两种救济途径。其一，可在判决生效六个月内，向上一级法院申请再审，不过需提供原判决存在认定事实缺乏证据、适用法律错误、审判人员有违法行为等情形的证据。其二，当出现法院驳回再审申请、逾期未对再审申请作出裁定或再审判决、裁定有明显错误的情况，当事人能向检察院申请检察建议或抗诉，检察院会进行审查，符合条件的会采取相应措施。如果您在劳动纠纷二审判决后遇到类似困扰，不知如何操作，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。本地专业咨询...
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劳动起诉的流程是怎样的[律师回复] 结论： 劳动起诉需先经劳动仲裁，不服仲裁裁决可按准备材料、法院立案、等待开庭、法院判决等流程向法院起诉，不服一审判决还可上诉。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议案件实行仲裁前置程序。这是为了充分发挥仲裁的优势，快速解决劳动纠纷。在仲裁后仍不服裁决的，当事人有权向法院起诉。起诉时，需按流程准备包含起诉状、证据清单等在内的起诉材料，起诉状要完备原被告信息、诉求和事实理由。接着到用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院立案，经法院审查缴费后完成立案。之后等待开庭，庭审按法定程序进行。最后法院作出判决，若不服一审判决，可在规定时间内上诉。劳动纠纷处理有严格法律程序，若在劳动起诉过程中遇到任何问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。平台精选咨询...
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劳动官司起诉流程与费用标准怎样[律师回复] 结论： 劳动官司需先经仲裁前置程序，对裁决不服可在规定时间内向法院起诉，起诉要准备相关材料立案，法院审理后判决；案件受理费每件10元，调解或撤诉减半，委托律师费用需协商确定。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先进行仲裁，这是为了高效解决纠纷。对仲裁结果不满的，可在收到裁决书十五日内起诉。向法院起诉时，要准备好起诉状、证据材料和双方身份信息等，前往有管辖权的法院立案。法院受理后会开庭审理，双方在庭审中进行举证、质证和辩论，最后由法院作出判决。费用上，劳动争议案件受理费为每件10元，若调解结案或当事人撤诉则减半收取。委托律师的费用因地区和案件复杂程度不同而有差异，需和律师具体协商。如果在劳动官司方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。平台专业咨询...
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未交接工作造成损失怎么界定责任[律师回复] 1.未交接工作造成损失的责任界定需综合多方面因素。若劳动合同和规章制度对工作交接有明确规定，员工未按要求交接致损，应担责。 2.主观方面，员工故意不交接或有重大过失，如恶意销毁资料等，要承担主要责任；因客观原因未能交接，责任可减轻或免除。 3.损失范围包括直接损失和间接损失，间接损失认定需严格证据。 4.若用人单位未提供交接条件或流程不规范，也需承担部分责任。 解决措施和建议：用人单位应完善劳动合同和规章制度，明确工作交接流程和责任；员工需按规定认真完成交接。双方都要保留好相关证据，以便在出现纠纷时明确责任。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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