工伤赔偿 法律问答
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工伤私了后还能走人损吗[律师回复] 通常来讲，工伤一旦私了，便不能再去走人身损害赔偿的途径。这是因为工伤有着专门的认定以及赔偿流程，私了就表示双方针对工伤赔偿事宜都达成了共识且处理妥当。 不过，要是工伤私了的过程中存在欺诈或者胁迫这类情况，又或者私了协议明显有失公平，那当事人就可以在一定时间内通过诉讼等方式把私了协议给撤销掉，之后就能依照人身损害的相关法律规定去主张自己的权利。但要是仅仅只是单纯地工伤私了之后，又以人身损害为理由去主张赔偿，一般是很难获得支持的，毕竟法律更倾向于维护已经确定好的赔偿结果以及法律秩序。所以，得具体情况具体分析，才能判断到底还能不能走人身损害赔偿程序。5解答 3.4w浏览
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只有工伤没有伤残能赔偿多少[律师回复] 即使工伤未达到伤残等级，劳动者也能获得相应赔偿。 1. 医疗费：工伤治疗期间，若单位缴纳了工伤保险，医疗费由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由单位承担。 2. 停工留薪期工资：停工留薪期内工资福利待遇不变，单位需按原工资标准按月发放，一般不超12个月，伤情严重或特殊可适当延长。 3. 护理费及伙食补助费：住院期间若有护理需求，单位应安排人员护理或支付护理费，伙食补助费按当地标准赔偿。 4. 交通食宿费：经医疗机构证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医的，相关交通、食宿费用可从工伤保险基金支付。 建议劳动者保留好相关医疗票据、诊断证明等资料，以便顺利申请赔偿；单位应依法缴纳工伤保险，避免承担额外费用。5解答 4w浏览
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报工伤后工资怎么算的[律师回复] 报工伤后工资计算情况各异。一是认定工伤且处于停工留薪期时，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，这里原工资福利待遇指正常出勤工资收入，涵盖基本工资、奖金、津贴等。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，最长不超12个月。 二是工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。 三是若停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。 建议用人单位严格按照规定支付工伤职工工资待遇，保障其合法权益。工伤职工自身也应关注相关政策，及时了解自身应享受的待遇，如遇单位未按规定支付，可通过合法途径维护权益。5解答 3.8w浏览
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买了工伤保险怎么赔付的钱[律师回复] （一）医疗费的赔付 如果工伤职工产生的医疗费符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，那么这部分费用会从工伤保险基金里支付。职工在就医时要注意保留好相关的医疗费用凭证，比如病历、诊断证明、收费票据等，以便后续顺利申请报销。 法律依据： 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 （二）停工留薪期工资的赔付 在停工留薪期内，职工的工资由所在单位按照原工资福利待遇按月支付。这里的原工资福利待遇一般是指职工在受伤前正常工作时所享受的工资、奖金、津贴等各项待遇。单位需要准确核算并按时发放这部分工资，职工也要关注自身权益，若单位未按规定支付，可以通过与单位协商、申请劳动仲裁等方式维护自己的权益。 法律依据： 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 （三）伤残赔付 如果工伤造成职工伤残，要根据伤残等级来确定具体的赔付标准。例如一级伤残，一次性伤残补助金为27个月的本人工资，并且按月支付伤残津贴为本人工资的90%。随着伤残等级的降低，相应的赔付标准也会有所不同。职工在进行伤残鉴定后，应按照鉴定结果和法定标准向单位和工伤保险基金申请相应的赔付。 法律依据： 职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资；职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%。 （四）工亡赔付 在职工因工死亡的情况下，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，此外还有供养亲属抚恤金等。工亡职工的近亲属应及时向相关部门申报工亡认定，并按照法定程序申请相应的赔付。 法律依据： 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。5解答 3.3w浏览
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工伤医疗费的规定是什么[律师回复] （一）职工若因工作遭受事故伤害或者患职业病需要进行治疗，可享受工伤医疗待遇。在治疗工伤时，只有所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，才能从工伤保险基金中获得支付。所以，工伤职工在就医时，要留意相关费用是否符合这些目录和标准，避免出现费用无法报销的情况。 （二）如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，而职工发生了工伤事故，那么此时工伤医疗费用应由用人单位来支付。要是用人单位拒绝支付，工伤保险基金将会先行支付这笔费用，之后社会保险经办机构会向用人单位进行追偿。职工在这种情况下，不用担心因用人单位的过错而无法获得医疗救治，要积极维护自己的权益，及时申请相关费用的支付。 （三）工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复，只要康复费用符合规定，同样可以从工伤保险基金支付。这意味着职工在选择康复机构时，要确保该机构是签订了服务协议的，并且康复费用符合相关规定，这样才能顺利获得基金支付。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤医疗费用。用人单位不支付的，从工伤保险基金先行支付，而后由社会保险经办机构向用人单位追偿。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。5解答 4.8w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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四川省高温补贴标准2024是什么？四川省的员工，每人每天可以获得10~18元的高温补贴，具体的要根据本地的经济条件来决定，但是需要在这个范围之内，在室外露天环境下工作的员工，所获得的高温费是由用人单位按月发放的。2.8k浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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