劳动纠纷 法律问答
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工伤小腿截肢工资怎么算[律师回复] 工伤待遇涉及停工留薪期及伤残津贴等方面，具体如下： 1. 停工留薪期待遇：工伤治疗期间即停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。一般该期限不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，延长不超12个月。 2. 伤残津贴待遇：经鉴定确定伤残等级且员工保留劳动关系、退出工作岗位的，可享受伤残津贴。如鉴定为五级、六级伤残且难以安排工作，用人单位按月发伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%，同时用人单位要按规定为其缴社保费，若津贴低于当地最低工资标准，用人单位需补足差额。 建议用人单位严格按规定支付停工留薪期工资及伤残津贴，保障职工合法权益；职工自身也应关注待遇落实情况。5解答 3.1w浏览
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无法提供工资流水怎么算赔偿[律师回复] 结论：无法提供工资流水时可通过多种方式证明工资收入并计算赔偿。 法律解析：在劳动纠纷中，工资流水是常见的证明工资收入的证据，但当无法提供时，劳动合同约定的工资标准可作为重要依据，因为它明确了双方约定的薪酬数额。单位发放工资的转账记录，即便不是银行流水形式，也能反映工资发放情况。工资条更是直接记录了工资的构成和数额。若这些书面材料都无法提供，证人证言就起到关键作用，同事、上级等作为证人，其证言能辅助证明工资数额。计算赔偿时，以劳动者前十二个月的平均工资为基数是普遍原则，这样能较为客观地反映劳动者的收入水平。若无法确切证明平均工资，参照当地同行业、同岗位的工资标准进行合理推算，既符合实际情况，也有法律依据。需注意，不同类型的赔偿，如经济补偿金、赔偿金等，由于其性质和目的不同，在计算依据和标准上会有所差异，所以要根据具体情况结合相关法律规定来确定。如果你在劳动纠纷中遇到类似情况，欢迎随时向我或专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律帮助。5解答 3.5w浏览
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拖欠工资30000可以立案吗[律师回复] 结论： 用人单位拖欠工资30000元，已超过一般立案标准，劳动者可以立案，可通过向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁等方式维护自身权益。 法律解析： 1、法律依据明确，当用人单位拖欠劳动者工资达到一定数额（一般5000元以上）或拖欠时间较长时，劳动者有多种维权途径。本案中30000元已超一般立案标准。 2、劳动者向劳动监察大队投诉时，需携带如劳动合同、工资发放记录等相关证据，劳动监察大队会展开调查核实，并责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，会依法作出处理或处罚决定。 3、劳动者还可直接申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及经济补偿等。 在实际维权过程中，可能会遇到各种复杂情况和法律问题。如果您也面临类似的拖欠工资问题，建议及时向专业法律人士或者我咨询，以便更好地维护自身合法权益。5解答 4.3w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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