婚姻家庭 法律问答
276.4
万
解答量
2512
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
家人共同财产怎么界定[律师回复] 1、处理家庭共有财产的边界划分问题，得先把两类不同的财产属性分清楚，一类是夫妻二人婚后共有的财产，另一类是覆盖全体共同生活家庭成员的家庭共有财产，两套判定逻辑完全不一样。 2、夫妻二人的共有财产判定，核心参考线是婚姻关系正式存续的这段时间，按照现行民法典的相关规定，两个人领证后拿到的工资奖金、各类劳务所得，做生意或者做投资赚的钱，靠专利著作这类知识产权拿到的收益，婚后继承或者别人赠与的财产（排除法律明确指定只归其中一方的特殊情况），还有其他理应归二人共同所有的财产，都属于夫妻共有范围，两个人对这类财产享有同等的处置权限，任何一方不能私自单独决定大额财产的去向。 3、覆盖全体家庭成员的共有财产，判定标准要兼顾两方面的实际情况，要么所有参与共有的家庭成员都为这份财产的积累出过力，比如一起务工、共同打理家庭生意凑出了这份资产，要么所有人提前签过明确的书面约定，直接划定财产归全体家庭成员共有。同时这份财产的获取过程，得和全家人一起共同生活、合伙经营的过程直接挂钩。如果家里的孩子还没成年，没有自己的独立收入来源，哪怕有属于孩子个人的受赠或者奖励类财产，也只会算作孩子个人所有，由父母代为保管，不会划入整个家庭的共有财产池里。 4、从当前基层法律服务的实际走向来看，未来这类家庭财产类纠纷的处理，会越来越看重每一笔资产的流向溯源，而不是只套笼统的归类标准。现实里碰到家庭成员之间闹财产分割矛盾的时候，得先把夫妻名下的共有财产，和其他单个家庭成员的私人财产完全剥离开，再顺着每一笔钱的来源、不同家庭成员的实际贡献占比这些细节逐一核对确认，最终的划分结果才会更稳妥。如果能给到具体的财产购置背景、实际使用情况等细节信息，就能对应匹配更精准的判定参照依据。本地专业咨询...
5解答 3.9w浏览 -
三婚离婚时存款能否进行分割[律师回复] 离婚时处理存款分割事宜，完全不需要考虑双方此前的结婚次数，所有判定标准都围绕资金本身的财产属性展开。我国民法典婚姻家庭编明确的夫妻共同财产制是处理这类纠纷的核心准则，只有被认定为夫妻共同所有的存款才会纳入分割范围，归属个人的存款全程不会参与任何分割流程。 婚后任意一方的工资奖金，外出兼职取得的劳务报酬，参与生产经营项目拿到的投资收益，依托知识产权转化产生的收益，还有从亲属处继承或是受赠时没有明确只归其中一方的钱款，哪怕全部存放在某一个人的单独名下，也属于需要分割的共同存款。双方先自行协商划分方案，协商无法达成一致的，法院裁判时会优先向抚养子女的一方、女方以及婚姻关系里没有过错的一方适当倾斜。 结婚前就已经存在的个人存款，或是一方因为遭遇交通事故、工伤这类人身损害拿到的医疗补助、伤残赔款，遗嘱或者赠与协议里明确写明只给夫妻其中某一方的钱款，这类存款都属于个人专属财产，离婚时不会被要求分给对方半分。 要是发现对方在协商离婚的过程中，偷偷把共同存款转到陌生账户，或是故意低价变卖和存款绑定的理财类产品，甚至靠伪造虚假借条虚构共同债务来侵占自己应得的份额，处置共同存款时法院可以直接对存在恶意行为的一方判定少分甚至不分。就算已经办完离婚手续，后续才查到对方此前藏起来的存款流水，也可以直接向法院提交材料要求重新分割这部分被恶意隐匿的共同财产。 日常处理这类财产核对时，可以带着本人身份证件到银行调取对应时间段的全部交易流水，逐笔核对每笔资金的来源和流向。如果涉及几十万上百万的大额存款争议，或是已经发现对方有明显转移财产的迹象，尽快找专业的婚姻家事领域法律从业者对接，走司法程序申请财产保全，牢牢守住自身的合法财产权益。平台优选咨询...
5解答 3.1w浏览
-
结婚后的工资算婚后财产吗[律师回复] 结婚后的工资通常属于婚后财产。 现有法律依据为民法典第一千零六十二条。夫妻处于婚姻关系存续期间内取得的工资、奖金、劳务报酬，都属于夫妻共同财产，归夫妻双方共同所有。 婚姻关系存续期间的时间节点明确。起算点是双方办理结婚登记、领取结婚证的当日，终止点为夫妻中一方死亡，或是双方正式办理离婚手续完成婚姻关系解除的当日。 存在法定例外情形。夫妻双方以书面形式提前作出明确约定，约定内容写明婚后工资归各自所有、部分各自所有，或是部分共同所有。这种情况下，婚后工资的归属直接按照双方签署的书面约定内容执行。 有相关财产归属争议的，优先调取双方签署的书面财产约定文件，无书面约定的直接按照共同财产认定。涉及分割纠纷的，可整理工资流水明细提交管辖法院处理。本地法律顾问...
5解答 4.4w浏览
-
给了八十万同居了五年彩礼要退吗[律师回复] 关于彩礼返还的判定，不能只看当初给了多少钱或是在一起共同生活了多久，得紧扣现行婚姻相关法律规定细化判断。现行的民法典婚姻家庭编相关司法解释里，针对彩礼返还划定了三类法定的支持情形，其中后两类的适用前提是双方已经走了法定的离婚程序。 情侣之间哪怕一起同居生活了很多年，只要从头到尾没去民政部门办过结婚登记手续，当初拿出彩礼的一方理论上是可以提出返还请求的。但法院审理这类案子的时候不会直接判全价退还，会把两个人共同生活的时长，彩礼有没有拿来置办两个人共同用的家具、覆盖共同生活的日常开销，相处过程中是谁先提出结束关系，还有当地长久以来的婚嫁习俗这些细节全部纳入考量范围，最后算出一个符合情理也合法的返还比例。 如果两个人早就办理了合法的结婚登记手续，这些年也一直稳定共同生活，那除非当初拿出彩礼的一方，因为这笔钱的支出直接导致自家没法维持当地最基础的日常消费水平，否则要求返还彩礼的诉求基本不会得到法院支持。 大家要是遇到这类纠纷，可以先梳理清楚有没有办理结婚登记，大额彩礼的流向有没有对应的支付或消费凭证，给付方的家庭收入和支出情况等相关事实细节，能更稳妥地推进后续的权益主张流程。本地专业咨询...
5解答 3.5w浏览
-
离婚协议法律程序是什么[律师回复] 1、办理协议离婚的全部规则都贴合现行民法典中婚姻家庭相关条款的要求，没有任何可以随意跳步的空间。打算通过协商和平结束婚姻关系的两人，要先坐下来把所有共识落到纸面的离婚协议里，这份协议里不能有模糊不清的内容，得明明白白写清两个人都是主动提出离婚的真实想法，以及孩子后续怎么照料、所有共有财产怎么划分、各类共同负债怎么承担这类核心事项的协商结果，之后两个人一起到其中一方长期落户的当地婚姻登记部门，带上各自的身份证件、全家户口本、结婚时拿到的结婚证还有已经签字确认的离婚协议，正式提交办理申请。 2、婚姻登记部门的工作人员收到所有提交的材料后，会当场逐一核对材料的真实性和完整性，确认整件事是否符合法律划定的受理标准，只要有任何一项没达标，都不会启动后续的处理流程。 3、申请被正式受理之后，会进入法律明确设置的三十天等待时段，这段时间里要是任何一方突然改变想法，不想再结束这段婚姻，都可以直接到提交申请的婚姻登记部门，把之前提交的离婚登记申请撤回来。等到这三十天的等待时段过完之后，接下来还有三十天的窗口期，这段时间里如果两个人始终没有一起到婚姻登记部门提出拿取离婚证的申请，这次的离婚登记申请就会自动算作被撤回，之前走的所有流程全部失效。 4、只有在第二个三十天的窗口期内，两个人主动一起到婚姻登记部门现场提出领证申请，工作人员再次确认两个人确实都是自愿作出离婚决定，此前协商好的各项安排也都没有临时变动，符合所有法律要求，才会完成最终的离婚登记流程，向双方发放正式的离婚证明，从这一刻起双方的婚姻关系才算正式宣告终结。 从行业实际推进情况来看，如今不少基层婚姻登记部门已经逐步配套了预审核的线上端口，提前线上提交材料核验能省去不少现场补材料的无效耗时，这类便民调整也贴合民法典设置协议离婚流程时，兼顾婚姻稳定性保障与群众办事便利的核心初衷。本地法律顾问...
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
183****7000
137****6657
