知识产权 法律问答
1258
万
解答量
1457
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
个体户商标侵权一般会怎样处理[律师回复] 个体户遇到商标侵权，有三种处理办法。 协商解决是个省时省力的办法。发生侵权纠纷后，双方可以坐下来自行谈，达成和解协议，把赔偿数额等事情确定好，这样还能避免矛盾进一步激化。 举报投诉也可行。可以向工商行政管理部门举报侵权行为。工商部门有权力责令侵权方马上停止侵权，没收、销毁侵权商品以及制造侵权商品、伪造注册商标标识的主要工具。要是违法经营额在五万元以上，能处违法经营额五倍以下的罚款；没有违法经营额或者违法经营额不足五万元的，可处二十五万元以下的罚款。 若以上方法都行不通，还能去法院起诉。个体户可以向人民法院提起民事诉讼来维护自己的权益。依据我国《民法典》和《商标法》，如果侵权成立，侵权人要承担停止侵害、赔偿损失等民事责任。赔偿数额先按权利人因被侵权受到的实际损失来定；实际损失不好确定的，就按侵权人因侵权获得的利益来算；要是这两者都难以确定，就参照商标许可使用费的倍数合理确定。对于恶意侵犯商标专用权且情节严重的，赔偿数额可以在上述方法确定数额的一倍以上五倍以下。并且，赔偿数额要包含权利人为制止侵权行为支付的合理开支。律图平台咨询...
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·知识产权
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询知识产权的法律问题
一键咨询
157****8125
181****2720
136****2843
