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用未注册的驰名商标是否算侵权[律师回复] 1、用了没注册的驰名商标，有可能会被认定侵权。按照《中华人民共和国商标法》，要是有人申请注册跟没在中国注册的驰名商标一模一样、相似或者是翻译过来类似的商标，还想用在相同或者类似的商品上，容易让消费者弄混的，这种商标不会被注册，也不能用。 2、要是有人在相同或者类似商品上，用跟没注册驰名商标一样或者近似的标志，还容易让消费者混淆，这种行为就算是侵权。虽然没注册的驰名商标没去做注册登记，但它知名度高、影响力大，法律会给予特殊保护。举个例子，这个没注册的驰名商标在市场上很多相关消费者都知道，要是有商品用了跟它一样或者近似的标志，消费者就容易认错商品是谁生产的，这就损害了没注册驰名商标所有者的利益。 3、但要是使用行为不会让消费者混淆，或者用在了跟驰名商标涉及商品不类似的商品上，一般就不算侵权。毕竟法律保护没注册的驰名商标，就是为了防止消费者弄混商品，保护它在市场上的名声和商家的商业利益。 使用没注册的驰名商标算不算侵权，重点就看会不会让消费者混淆，以及使用的商品跟驰名商标涉及的商品有没有关系。律图平台咨询...
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商标被提出异议后是不是就不能用了[律师回复] 1、商标就算被人提异议了，还是能接着用。啥是商标异议呢？就是在商标局初步审定并公告商标的那段时间里，不管是谁，只要觉得这个商标不该被核准注册，都可以提反对意见。 2、在商标初步审定公告期内，如果有人提了异议，在商标局给出最终决定之前，申请商标的人还是能接着用这个商标。使用的时候，可以标个“TM”，意思就是这个商标正在申请中。 3、要是经过商标异议程序，商标局最后裁定这个商标不能注册，就算后面经过复审、行政诉讼啥的，还是维持不能注册的决定，那申请人从一开始就没这商标的专用权。要是接着用，就可能会侵犯别人合法的商标权益，这就成商标侵权了。 4、要是商标通过了异议程序，最后被核准注册，申请人就可以在核准使用的商品或者服务上标上注册标记“?”，从此这个商标就受到法律保护啦。律图平台咨询...
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商标法里侵权损害赔偿规定是怎样的[律师回复] 在商标侵权案件里，赔偿数额该怎么定是大家关心的问题。下面为你详细介绍商标侵权损害赔偿的确定方式。 首先，按权利人因被侵权遭受的实际损失算。实际损失可以用权利人因侵权导致商品销售减少量，或者用侵权商品销售量乘以该注册商标商品的单位利润来得出。 要是实际损失不好确定，就按侵权人因侵权获得的利益算。利益计算方式是用侵权商品销售量乘以该商品单位利润；若该商品单位利润查不到，就按注册商标商品的单位利润算。 当权利人损失和侵权人获利都难确定时，参照商标许可使用费的倍数合理确定。对于恶意侵犯商标专用权且情节严重的，赔偿数额为按上述方法确定数额的一到五倍。 若上述方法都行不通，由法院根据侵权情节判决，赔偿在五百万元以下。 此外，赔偿数额要包含权利人为制止侵权行为花的合理开支，像律师费、公证费等。法院确定赔偿数额时，会综合考虑侵权行为性质、时长、后果，商标声誉、商标使用许可费数额等因素。平台优选咨询...
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个体户商标侵权一般会怎样处理[律师回复] 个体户遇到商标侵权，有三种处理办法。 协商解决是个省时省力的办法。发生侵权纠纷后，双方可以坐下来自行谈，达成和解协议，把赔偿数额等事情确定好，这样还能避免矛盾进一步激化。 举报投诉也可行。可以向工商行政管理部门举报侵权行为。工商部门有权力责令侵权方马上停止侵权，没收、销毁侵权商品以及制造侵权商品、伪造注册商标标识的主要工具。要是违法经营额在五万元以上，能处违法经营额五倍以下的罚款；没有违法经营额或者违法经营额不足五万元的，可处二十五万元以下的罚款。 若以上方法都行不通，还能去法院起诉。个体户可以向人民法院提起民事诉讼来维护自己的权益。依据我国《民法典》和《商标法》，如果侵权成立，侵权人要承担停止侵害、赔偿损失等民事责任。赔偿数额先按权利人因被侵权受到的实际损失来定；实际损失不好确定的，就按侵权人因侵权获得的利益来算；要是这两者都难以确定，就参照商标许可使用费的倍数合理确定。对于恶意侵犯商标专用权且情节严重的，赔偿数额可以在上述方法确定数额的一倍以上五倍以下。并且，赔偿数额要包含权利人为制止侵权行为支付的合理开支。律图平台咨询...
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律师说法·知识产权
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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