劳动纠纷 法律问答
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一次性就业补助金一定要给吗[律师回复] 一次性就业补助金在符合法定情形时必须支付。 1. 法律规定明确。当劳动者因工伤被鉴定为五到十级伤残，且劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，用人单位就应支付一次性就业补助金。这是对劳动者工伤后就业能力受损的合理补偿，体现了法律对劳动者权益的保障。 2. 维权途径清晰。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维权。 针对这种情况，建议用人单位严格遵守法律规定，按时足额支付一次性就业补助金，避免法律风险。劳动者则要注意保留相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同等，以便在仲裁或诉讼时能有力证明自身符合领取条件，切实维护自身合法权益。5解答 4.5w浏览
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如何解除无固定期限合同的员工身份[律师回复] 解除无固定期限劳动合同之员工角色，往往存在以下几种合法的履历条件：首先，若员工出现严重违反本单位所制定的各项规章制度的行为；其次，若员工在工作中严重失职、营私舞弊，对本单位造成了重大损失；最后，若员工因触犯国家法律法规而被依法追究刑事责任等。在此类情况下，本单位有权依据相关法律法规，依法解除与该员工之间的劳动关系。然而，为了确保自身权益得到维护，本单位必须提供充足的证据以证实上述情形确实存在。另外，倘若本单位陷入经营困境或其他困境，从而被迫实施经济性裁员措施，那么也可选择解除与其员工的劳动合同。无论如何，在此过程中，本单位仍需严格遵守相关法律法规所规定的程序以及条件，同时向受影响员工支付相应的经济补偿金。律图省直辖
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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