劳动纠纷 法律问答
134.7
万
解答量
1861
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司倒闭破产员工是否能获得赔偿[律师回复] 公司要是倒闭破产了，员工一般能拿到赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销，又或者是用人单位决定提前解散，那劳动合同就终止了。在这种情况下，用人单位得给劳动者支付经济补偿。 经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的。工作每满一年，用人单位就要按一个月工资的标准支付给劳动者。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，就支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 员工要获得赔偿，有一套流程。公司进入破产程序后，员工得留意相关消息，并且及时向管理人申报债权，把自己应得到的经济补偿等权益登记清楚。之后，管理人会去调查核实这些债权。在破产财产清算的时候，员工的经济补偿属于优先清偿的债权，会从破产财产里依法支付。 要是公司倒闭破产时，员工没拿到相应的赔偿，也不用慌。可以和管理人协商，也能向劳动监察部门投诉。还能申请劳动仲裁，甚至可以去法院提起诉讼，通过这些合法途径来维护自己的权益。平台优选咨询...
5解答 3.7w浏览 -
连续旷工遭开除是否有赔偿[律师回复] 连续旷工被开除有无赔偿，要分情况来看。 如果用人单位的规章制度里明确写了连续旷工属于严重违反规章制度，且这个规章制度内容合法，制定程序也符合法律规定，经过了民主程序，还向劳动者公示了，那么用人单位以连续旷工为由解除劳动合同，属于合法解除，不用给劳动者赔偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度，单位可以解除劳动合同。 要是用人单位的规章制度不合法，比如没经过民主程序制定，或者没向劳动者公示，就算劳动者连续旷工，单位以此解除劳动合同也可能被认定违法。这种违法解除的情况，用人单位得按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 总之，重点在于用人单位规章制度是否合法合理，以及是否按法定程序制定和公示。劳动者遇到这类问题，要先确定单位规章制度是否合规，若认为单位违法解除，可通过劳动仲裁等方式维权。本地优选咨询...
5解答 3.3w浏览
-
员工在哪些情形下被辞退会赔n[律师回复] 在劳动关系里，员工被用人单位辞退时，不少情况能拿到“N”（也就是按工作年限算的月工资补偿）。 首先，要是用人单位主动提出和员工协商解除劳动合同，是要给经济补偿的。毕竟是单位先提出来的，这导致劳动关系结束，给员工补偿很合理。 然后，员工生了病或者不是因为工作受了伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；又或者员工没办法胜任工作，单位给培训、调岗了，还是不行；还有就是签劳动合同时依据的客观情况有了重大变化，合同没办法继续履行，单位和员工协商也没就变更合同内容达成一致。出现这些情况，单位提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就能解除合同，同时要支付经济补偿。 另外，单位要是按照企业破产法规定进行重整，或者生产经营遇到严重困难，进行经济性裁员，也得给员工经济补偿。大家遇到这些情况，要清楚自己有获得补偿的权利。律图专业咨询...
5解答 3.6w浏览
-
工作10年员工被公司辞退有什么补偿[律师回复] 工作10年的员工被公司辞退，补偿情况分三种。 第一种，公司依据《劳动合同法》合法解除劳动合同，比如员工严重违反公司规章制度等有过错的情况，公司不用支付补偿。 第二种，公司因员工不能胜任工作等法定情形解除劳动合同，要提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作10年，公司应支付10个月工资的经济补偿。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 第三种，公司违法解除劳动合同，像无正当理由辞退员工。这时员工可以要求公司继续履行劳动合同；要是员工不要求继续履行，或者劳动合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是20个月工资的赔偿金。 员工被辞退时，要注意收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，方便维护自身合法权益。要是和公司协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。律图专业咨询...
5解答 4.2w浏览
-
仲裁劳动关系时需提供什么证据[律师回复] 在仲裁劳动关系的时候，大家得提供能证明用人单位和劳动者存在劳动关系的证据。下面就说说常见的几种。 劳动合同是最直接能证明劳动关系的证据了，它明确了双方的权利和义务。有了它，劳动关系就一目了然。 工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录也很关键。像工资发放的银行流水，还有社保缴纳记录，这能直接证明用人单位给劳动者发了工资，并且履行了社保缴纳义务，反映出存在劳动关系。 工作证、服务证这类能证明身份的证件也不容小觑。比如说员工工作牌、盖章的入职证明等，有了它们就能证实员工身份和劳动关系。 考勤记录也能说明问题。公司的打卡记录、考勤表等，能表明劳动者按照用人单位的要求进行考勤，这也是存在劳动关系的一个有力证据。 其他劳动者的证言也可以作为参考。其他员工的证人证言能从侧面证明劳动关系的存在。 业务相关证据也比较重要。例如工作邮件、业务合同、客户反馈记录等，能体现劳动者为用人单位提供了劳动，还参与了业务。 需要注意的是，提供证据要遵循真实性、关联性和合法性原则，这样才能确保这些证据有效支持你的仲裁请求。平台优选咨询...
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
非法转包造成损失由谁承担非法转包造成损失，责任承担主体需分情况确定。依据相关法规，转包人与转承包人对损失承担连带赔偿责任，二者均存在过错。若发包方对非法转包有过错，如未严格审查，需按过错程度担责。此外，实际施工人施工有过错致损，自身也要担责。总体而言，各方通常按过错大小分配责任。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
项目经理内部承包合同有效吗项目经理内部承包合同效力需具体分析。若符合以下条件合同有效：一是主体适格，承包方为企业内部职工且存在劳动关系；二是内容合法，不违反法律法规强制性规定；三是企业对项目有一定管理，如提供资金等支持并监督质量安全。若名为内部承包，实则转包给无资质个人，合同因违反相关规定无效。判断需综合多方面考量。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
分包如何代位起诉发包人分包人代位起诉发包人，需满足一定条件，如分包人对承包人的债权合法且到期、承包人怠于向发包人行使到期债权并对分包人造成损害等。起诉时，应向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，通过法律程序向发包人主张权利。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
150****9192
130****7003
176****2275
