劳动纠纷 法律问答
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省直辖-黄海...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司裁员2n补偿多少[律师回复] 不少职场人提到的裁员场景下的2N补偿，本质是公司违反劳动合同相关法律要求，强行结束双方用工关系时要付出的赔偿成本，数额刚好是常规经济补偿标准的两倍。 1、常规经济补偿的核算规则，是按照现行劳动合同相关法律的明确要求执行的。核算基数是员工在公司干满的工作时长，每完整待满12个月，公司就要多给相当于一个月正常劳动所得的补偿。在岗时间超过6个月但不满12个月的，直接按12个月折算，在岗时间连6个月都没到的，只要补相当于半个月劳动所得的金额就可以。这里用来折算的月收入，不是单指基本工资，而是劳动关系结束前倒推12个月里，员工拿到手的所有货币类收入的平均值，包含按时长或按件核算的常规收入、各类绩效奖金、各类岗位补贴和福利补助等全部实打实的现金收入。 2、2N的核算逻辑，不需要额外设置复杂门槛，直接把前面算出来的常规经济补偿数额乘以2就能得出最终应付金额。举个实际场景的例子，一名员工在公司干了3年零5个月，裁人前12个月的平均月收入是8000元，那他对应的常规经济补偿就是3.5个月的收入，算下来是28000元，对应的2N赔偿总额直接翻倍就是56000元。 3、实操层面还有不少容易被忽略的细节。如果员工之前12个月的平均月收入，远超公司所在统筹地区上一年度全部在岗职工平均月收入的三倍，核算补偿基数的时候就不能按员工的实际平均收入算，只能按当地职工月均收入三倍的标准封顶核算，而且这种情形下可核算的在岗时长最高也不能超过12年。符合法定程序要求的正常裁员，公司只需要按常规标准支付N或N加1的补偿就合规，2N的适用边界非常清晰，只有公司完全违反法律规定强行解除用工关系的场景下，员工才有资格主张这部分赔偿。 往后这类用工纠纷的判定会逐步往更精细化的方向走，很多公司为了规避大额赔偿的风险，开始主动优化内部用工调整的流程合规性，职场人也需要更精准地把握不同补偿标准的适用场景，避免出现误判自身权益边界的情况。律图法律顾问...
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离职后公司拒绝报销费用该怎么办[律师回复] 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。时效计算起点为当事人知道或应当知道其权利被侵害当日。时效出现中断情形的，中断后时效期间重新计算。引发时效中断的法定情形，包括当事人向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济、对方当事人同意履行义务三类。对应法律条文为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条。 直接对接公司财务或人事部门开展正式沟通。提交全部必要报销凭证，明确提出报销申请。核实公司拒绝报销的具体事由，双方协商形成可落地的处理方案。 前述沟通未达成一致的，整理全套书面报销申请和对应证据材料。提交给公司更高层级的管理部门或者内部监察部门发起正式内部投诉。要求公司针对报销诉求给出明确的书面答复。 内部所有反馈渠道均未得到有效处理的，携带相关材料前往当地人力资源和社会保障局下设的劳动监察部门提交投诉申请。由劳动监察部门介入开展调查，核实情况后责令公司纠正对应违规行为。 前述所有途径均未解决争议的，确认自身未超出离职后一年的时效期限。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，同步提交报销申请材料、消费凭证、和公司所有的沟通记录等证据。 收到仲裁裁决书后，对裁决结果不服的，在裁决书送达当日起十五日内，向对应管辖的人民法院提起诉讼。全程留存所有和工作费用相关的票据、邮件、聊天记录等全部关联材料，不得遗失。律图法律顾问...
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返聘后被辞退会不会有补偿[律师回复] 1、退休人员被单位返聘，他们和用人单位建立的是劳务关系，不是劳动关系。能不能拿到补偿，得看双方签的劳务合同是怎么规定的。 2、要是劳务合同里写明，解除劳务关系时单位要给补偿，那么当退休返聘人员被辞退的情况和合同约定相符时，他们就能按合同要求单位支付补偿。 3、要是劳务合同没提到补偿的事儿，通常单位就不用给补偿。因为劳务关系讲究意思自治，合同没说要给补偿，单位也就没有法定的补偿责任。 4、没退休的人员要是返聘情况符合劳动关系的特点，被辞退时可能就适用于劳动法律法规。比如遇到无过失性辞退、经济性裁员等法定情况，单位就得给经济补偿；要是单位违法辞退，就得支付赔偿金。 从法律行业发展来看，随着劳动力市场的变化，退休返聘和未退休人员返聘的情况会越来越多，相关的法律法规也需要不断完善和细化，以更好地保障劳动者和用人单位双方的权益。本地优选咨询...
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公司倒闭了员工是否可以拿到赔偿[律师回复] 1、公司要是倒闭了，员工一般能拿到赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位被宣告破产、营业执照被吊销、被责令关闭、撤销，或者用人单位自己决定提前解散，那劳动合同就终止。在这种情况下，单位得给劳动者支付经济补偿。 2、经济补偿是根据员工在本单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不到六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、要是公司倒闭后不给员工经济补偿，员工可以先跟公司商量解决。要是商量不行，员工能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会让公司在规定时间内支付。要是公司过了时间还不给，就得按应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。员工也能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。平台专业咨询...
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被上级口头威胁辞退，算被迫离职吗[律师回复] 1、上级口头威胁辞退能不能算被迫离职，得具体情况具体看。所谓被迫离职，就是劳动者因为用人单位干了一些违法的事儿，没办法才解除劳动合同。光有上级口头威胁辞退，可不能直接就认定是被迫离职。 2、要是上级口头威胁要辞退员工，可之后用人单位既没出书面的辞退通知，也没做出实际解除劳动关系的事儿，比如停发工资、不让劳动者进工作场地这些，那就不能轻易认定构成被迫离职。毕竟只是口头说说，没实际行动，很难证明用人单位真有解除劳动关系的想法。 3、但要是上级口头威胁辞退后，用人单位真有拒绝提供劳动条件、扣工资这类违法行为，让劳动者没办法正常工作，这样就可以看成是被迫离职。劳动者能按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位给予经济补偿。 4、劳动者碰到上级口头威胁辞退的情况，得留意保留证据，像和上级的聊天记录、通话录音这些，方便以后维权用。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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遇到涉外法律纠纷该怎么处理遇到涉外法律纠纷，首先要明确纠纷性质和适用法律，可通过合同约定或依据国际私法规则确定。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为灵活友好；仲裁一裁终局，专业性强；诉讼则由法院依据法律作出判决，当事人可根据实际情况选择合适方式。2k浏览
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20年的申诉期是怎样计算的申诉期一般指最长诉讼时效期间，20年的申诉期自权利受到损害之日起计算。在这20年内，若有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长；一旦超过20年，法院原则上不予保护。不过，在20年期间内，可能因法定事由导致时效中断、中止。1.7k浏览
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两个次要责任一个主要责任怎么分在存在两个次要责任和一个主要责任的情况下，责任划分一般遵循主要责任方承担60%-90%的责任，两个次要责任方共同承担10%-40%的责任。具体份额会根据各方在事故中的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素确定，不同情形下比例分配会有所不同。1.1k浏览
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