劳动纠纷 法律问答
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没被离职证据仲裁该怎么做[律师回复] （一）收集间接证据，包括与单位沟通涉及离职内容的聊天记录、邮件；获取打卡记录、门禁记录等考勤记录，以此反映是否被停止工作；请了解情况的同事出庭作证。 （二）与用人单位负责人沟通并录音，引导其提及离职相关事宜。 （三）利用用人单位发放的有单位信息和个人工作内容的工资条、工作证等作为证据。 （四）准备好上述证据后，撰写仲裁申请书，阐明仲裁请求和事实理由，向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本地法律顾问...
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劳动仲裁追溯多少年[律师回复] （一）对于劳动报酬争议 若处于劳动关系存续期间，可随时提出仲裁申请。若劳动关系已终止，需在终止之日起一年内提出仲裁申请，要及时关注时间节点，避免错过。 （二）对于其他劳动争议 需注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。在时效内，若出现向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务等情况，仲裁时效中断，中断后重新计算。若遇到不可抗力或其他正当理由导致无法申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。律图平台咨询...
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可委托他人进行劳动仲裁吗[律师回复] （一）若想委托他人进行劳动仲裁，可选择律师、基层法律服务工作者、近亲属或工作人员、所在社区、单位及有关社会团体推荐的公民作为代理人。 （二）委托时要向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书，写明委托事项和权限。 （三）若让委托代理人代为承认、放弃、变更仲裁请求，进行和解，提起反申请，需要有委托人的特别授权。 （四）丧失或部分丧失民事行为能力的劳动者，由法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会指定代理人。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第二十四条规定，当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。平台精选咨询...
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劳动仲裁被强制执行有啥后果[律师回复] （一）被执行企业应对措施：及时履行仲裁裁决，积极与对方协商支付方案，避免账户冻结和财产被处置。若对裁决有异议，可通过合法途径申请再审。主动改善企业信誉，积极解决问题后申请从失信名单中移除。 （二）个人被执行者应对措施：尽快按照裁决履行义务，避免收入被提取和资产被处置。如有困难，可与申请执行人沟通达成和解协议。若已被列入失信名单，积极履行义务争取早日解除限制。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十二条规定，被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。平台专业咨询...
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