劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁结束后是否要走一审二审[律师回复] 1、劳动仲裁结束以后，可不是一定就得走一审和二审程序的。 劳动仲裁的裁决有终局裁决和非终局裁决两种。要是遇到终局裁决，用人单位不能直接去法院起诉，不过要是有用人单位有证据能证明劳动仲裁存在一些问题，像适用法律有错误、劳动争议仲裁委员会没有管辖权、违反了法定程序这些情况，那单位可以在收到裁决书的30天内，到劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。而劳动者要是对终局裁决不满意，能在收到仲裁裁决书的15天内去法院起诉。 2、要是非终局裁决，不管是用人单位还是劳动者，只要对裁决结果不满意，都能在收到仲裁裁决书的15天内去法院起诉。要是双方在规定时间里都没去起诉，那仲裁裁决就会生效。 3、进入到一审程序之后，如果当事人对一审判决不满意，在法定的上诉期内是可以提起上诉，从而启动二审程序的。要是在上诉期内没上诉，一审判决就生效了。 也就是说，劳动仲裁结束后会不会进入一审、二审程序，得看裁决类型是啥，还有当事人有没有在规定时间里行使起诉或者上诉的权利。律图平台咨询...
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竞业协议纠纷是否需走劳动仲裁[律师回复] 1、在处理竞业协议纠纷时，一般要先进行劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，因履行竞业限制协议引发的争议属于劳动争议。要是劳动者和用人单位在竞业限制方面有了纠纷，像用人单位不给经济补偿，或者劳动者违反竞业限制义务等情形，就得先去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2、劳动仲裁是解决这类纠纷必不可少的第一步。只有当事人对仲裁裁决不满意，才可以在收到仲裁裁决书后的十五天之内，向人民法院提起诉讼。 3、但也有特殊情况。要是用人单位和劳动者在竞业限制协议里约定了有效的仲裁条款，明确把纠纷交给特定仲裁机构来仲裁，那就不用经过劳动仲裁这个步骤，可以直接按照约定去申请仲裁。本地专业咨询...
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劳动仲裁时效超了，是否要先去仲裁[律师回复] 在职场生活中，有时劳动者与用人单位会产生劳动争议，这时劳动仲裁是解决问题的重要途径。即便劳动仲裁时效过了，也不妨先去申请仲裁。劳动仲裁机构不会自己主动去查仲裁时效有没有过，只有当对方在仲裁时提出时效问题，仲裁委员会才会审查这事儿。 按照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或者权利被侵害那天开始算。要是超过这个时间去申请仲裁，可能因为时效的问题，仲裁的请求不被支持。 但先去申请仲裁还是有好处的。要是对方没提时效的事儿，仲裁委员会就会实实在在地审理这个争议，说不定就支持劳动者的请求了。而且申请仲裁能固定相关的证据，把争议的关键地方弄清楚。就算仲裁没支持，仲裁过程里的证据和情况，在之后上法院打官司的时候还能接着用。 要是仲裁机构因为超过时效不受理，劳动者还能去法院起诉。法院和仲裁机构一样，不会主动查时效问题，得对方提出来，法院才审查。另外，有些情况能让仲裁时效中断或者中止，如果有这些情况，仲裁时效说不定实际上并没有超过。 给大家提个法律建议，劳动者遇到劳动争议，要尽快去申请仲裁，别拖过了时效。要是不小心超过了，也别慌，大胆去申请，说不定能维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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若找不到劳动合同能不能去仲裁[律师回复] 在劳动纠纷里，不少人觉得找不到劳动合同就没法申请劳动仲裁，其实这是个误区。劳动合同并非证明劳动关系的独苗苗，劳动法律法规规定，劳动争议中，当事人得为自己的主张拿出证据，即便没劳动合同，还有很多其他材料能派上用场。 工资支付凭证或记录、社保缴费记录就是很好的证明，它们就像一面镜子，能清晰照出用人单位和劳动者之间的经济往来，让人一看就知道双方存在就业关系。还有单位发的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，就像是劳动者“员工身份”的名片。另外，考勤记录能反映劳动者的工作出勤情况，其他劳动者的证言也能从侧面证明劳动关系，这些都可以当作证据。 要是打算申请劳动仲裁，得向劳动争议仲裁委员会交仲裁申请书、身份证明以及相关的证据材料。仲裁委受理后，会仔细查看双方提交的证据。只要劳动者能把手里的证据串起来，形成一个完整的证据链条，证明自己和用人单位有劳动关系，以及自己的合理诉求，仲裁委就会按照法律的要求做出裁决。所以说，就算找不到劳动合同，也别慌，照样能通过申请仲裁来维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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工伤未进行劳动能力鉴定可申请仲裁么[律师回复] 工伤没做劳动能力鉴定，在某些情况下也能申请仲裁。劳动争议仲裁处理的是用人单位和劳动者之间的纠纷。发生工伤后，就算没做劳动能力鉴定，要是双方在工伤医疗待遇等方面有争议，劳动者就能申请仲裁。像用人单位不给工伤治疗期间的工资福利，劳动者就可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 然而，如果劳动者仲裁时要求的是伤残待遇这类得看劳动能力鉴定结果的赔偿，因为没有鉴定结论作为依据，仲裁委可能处理不了这部分请求。这时，仲裁委或许会让劳动者先做劳动能力鉴定，再申请这方面的仲裁。 所以，即使没做劳动能力鉴定，不影响就部分工伤争议申请仲裁。但涉及要根据鉴定结果确定赔偿的请求，可能得先完成鉴定才行。如果还有疑问，建议进一步精准咨询，获取更专业的帮助。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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