劳动纠纷 法律问答
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申请劳动仲裁后，多久能予以立案[律师回复] 1、按照劳动争议调解仲裁方面的法律规定，劳动争议仲裁委员会在接到仲裁申请后的五天里，会查看申请符不符合受理的条件，然后做出决定。要是觉得符合条件，就会受理这个仲裁申请，并且在五天内把仲裁申请书的副本送给被申请人。要是觉得不符合条件，会书面告诉申请人不受理，还会把原因说清楚。 2、要是申请人对劳动争议仲裁委员会不受理的决定不满意，可以就劳动争议的事情到法院去起诉。 3、在实际情况里，如果存在一些特殊状况，像仲裁申请材料不齐全，或者需要补充证据之类的情况，仲裁委的审查时间就会变长。不过一般来说，仲裁委也得在合理的时间内给申请人解释清楚。本地法律顾问...
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劳动仲裁结束后是否要走一审二审[律师回复] 1、劳动仲裁结束以后，可不是一定就得走一审和二审程序的。 劳动仲裁的裁决有终局裁决和非终局裁决两种。要是遇到终局裁决，用人单位不能直接去法院起诉，不过要是有用人单位有证据能证明劳动仲裁存在一些问题，像适用法律有错误、劳动争议仲裁委员会没有管辖权、违反了法定程序这些情况，那单位可以在收到裁决书的30天内，到劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。而劳动者要是对终局裁决不满意，能在收到仲裁裁决书的15天内去法院起诉。 2、要是非终局裁决，不管是用人单位还是劳动者，只要对裁决结果不满意，都能在收到仲裁裁决书的15天内去法院起诉。要是双方在规定时间里都没去起诉，那仲裁裁决就会生效。 3、进入到一审程序之后，如果当事人对一审判决不满意，在法定的上诉期内是可以提起上诉，从而启动二审程序的。要是在上诉期内没上诉，一审判决就生效了。 也就是说，劳动仲裁结束后会不会进入一审、二审程序，得看裁决类型是啥，还有当事人有没有在规定时间里行使起诉或者上诉的权利。律图平台咨询...
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竞业协议纠纷是否需走劳动仲裁[律师回复] 1、在处理竞业协议纠纷时，一般要先进行劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，因履行竞业限制协议引发的争议属于劳动争议。要是劳动者和用人单位在竞业限制方面有了纠纷，像用人单位不给经济补偿，或者劳动者违反竞业限制义务等情形，就得先去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2、劳动仲裁是解决这类纠纷必不可少的第一步。只有当事人对仲裁裁决不满意，才可以在收到仲裁裁决书后的十五天之内，向人民法院提起诉讼。 3、但也有特殊情况。要是用人单位和劳动者在竞业限制协议里约定了有效的仲裁条款，明确把纠纷交给特定仲裁机构来仲裁，那就不用经过劳动仲裁这个步骤，可以直接按照约定去申请仲裁。本地专业咨询...
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劳动仲裁时效超了，是否要先去仲裁[律师回复] 在职场生活中，有时劳动者与用人单位会产生劳动争议，这时劳动仲裁是解决问题的重要途径。即便劳动仲裁时效过了，也不妨先去申请仲裁。劳动仲裁机构不会自己主动去查仲裁时效有没有过，只有当对方在仲裁时提出时效问题，仲裁委员会才会审查这事儿。 按照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或者权利被侵害那天开始算。要是超过这个时间去申请仲裁，可能因为时效的问题，仲裁的请求不被支持。 但先去申请仲裁还是有好处的。要是对方没提时效的事儿，仲裁委员会就会实实在在地审理这个争议，说不定就支持劳动者的请求了。而且申请仲裁能固定相关的证据，把争议的关键地方弄清楚。就算仲裁没支持，仲裁过程里的证据和情况，在之后上法院打官司的时候还能接着用。 要是仲裁机构因为超过时效不受理，劳动者还能去法院起诉。法院和仲裁机构一样，不会主动查时效问题，得对方提出来，法院才审查。另外，有些情况能让仲裁时效中断或者中止，如果有这些情况，仲裁时效说不定实际上并没有超过。 给大家提个法律建议，劳动者遇到劳动争议，要尽快去申请仲裁，别拖过了时效。要是不小心超过了，也别慌，大胆去申请，说不定能维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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若找不到劳动合同能不能去仲裁[律师回复] 在劳动纠纷里，不少人觉得找不到劳动合同就没法申请劳动仲裁，其实这是个误区。劳动合同并非证明劳动关系的独苗苗，劳动法律法规规定，劳动争议中，当事人得为自己的主张拿出证据，即便没劳动合同，还有很多其他材料能派上用场。 工资支付凭证或记录、社保缴费记录就是很好的证明，它们就像一面镜子，能清晰照出用人单位和劳动者之间的经济往来，让人一看就知道双方存在就业关系。还有单位发的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，就像是劳动者“员工身份”的名片。另外，考勤记录能反映劳动者的工作出勤情况，其他劳动者的证言也能从侧面证明劳动关系，这些都可以当作证据。 要是打算申请劳动仲裁，得向劳动争议仲裁委员会交仲裁申请书、身份证明以及相关的证据材料。仲裁委受理后，会仔细查看双方提交的证据。只要劳动者能把手里的证据串起来，形成一个完整的证据链条，证明自己和用人单位有劳动关系，以及自己的合理诉求，仲裁委就会按照法律的要求做出裁决。所以说，就算找不到劳动合同，也别慌，照样能通过申请仲裁来维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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