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[律师回复] (一)员工发生工伤处于停工留薪期时,单位要保障员工权益,不能解除劳动合同,应让员工安心养伤。 (二)工伤职工评定伤残等级后,单位要按规定让员工享受伤残待遇。 (三)若员工存在严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等特定情形,单位可依法解除劳动合同,但要支付应由单位承担的工伤待遇部分,如一次性伤残就业补助金。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第二项规定,在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
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