工伤赔偿 法律问答
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交了社保意外死亡赔偿标准怎样算[律师回复] 交社保后意外死亡，赔偿分养老保险和工伤保险两方面。 养老保险方面，参加基本养老保险的个人，因病或非因工死亡，遗属能领丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助金是减轻遗属丧葬费用负担的一次性补助，抚恤金用于保障遗属基本生活。具体标准各地不同，通常参考当地上年度职工月平均工资或居民人均可支配收入等计算。此外，参保人死亡后，其个人账户余额可依法继承。 工伤保险方面，职工因工意外死亡，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给由其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此标准基础上每月增加10%，但各供养亲属抚恤金之和不高于因工死亡职工生前工资。一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 遇到此类情况，遗属或近亲属应及时向社保部门咨询，按要求准备材料申请赔偿。平台专业咨询...
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对方肇事逃逸致工伤赔偿该怎么做[律师回复] 当遇到对方肇事逃逸导致工伤的情况，后续赔偿问题是很多人关心的。以下为你介绍具体处理方法。 在工伤认定环节，受伤职工所在单位要在事故伤害发生日起规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。要是单位没去申请，工伤职工自己、近亲属或者工会组织，可在规定时间内自行向相关部门申请。申请时要带上工伤认定申请表、能证明和单位存在劳动关系的材料以及医院的诊断证明等。 等治疗得差不多，伤情相对稳定了，如果身体有残疾、影响到劳动能力，就要做劳动能力鉴定。可以由单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。 赔偿问题分两种情况。如果单位已经给职工交了工伤保险，那么治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，都可以从工伤保险基金里支付。要是单位没交工伤保险，这些费用就由单位按照工伤保险待遇的项目和标准来支付。 对于肇事逃逸的一方，可以报警，让交警部门去追查。等找到对方后，可以要求他承担民事赔偿责任，像医疗费、误工费、护理费这些都能要求赔偿。要是肇事行为符合刑事立案标准，对方还得承担刑事责任。 法律建议：职工平时要注意留存和单位的劳动关系证明，比如劳动合同、工资条等。遇到肇事逃逸情况要第一时间报警，保留好就医的各种票据，以便后续索赔。本地专业咨询...
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工伤赔偿时公司和社保分别赔付什么[律师回复] 工伤赔偿时，公司和社保承担的赔付项目不一样。了解清楚这些，能保障咱们的权益。 社保赔付的项目不少，工伤保险基金会支付治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食补助费。要是去统筹地区以外就医，交通食宿费也能报。安装伤残辅助器具的费用、经鉴定确认的生活护理费也在赔付范围内。还有一次性伤残补助金、一至四级伤残职工的伤残津贴。解除或终止劳动合同时的一次性医疗补助金，因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和工亡补助金，以及劳动能力鉴定费，都由社保出。 而公司要支付治疗工伤期间的工资福利。五级、六级伤残职工的伤残津贴由公司按月发，解除或终止劳动合同时，还要给一次性伤残就业补助金。 这里要特别提醒，申请工伤赔偿得及时做工伤认定和劳动能力鉴定。如果公司没给咱交工伤保险，那原本该社保出的钱就得公司全掏。大家遇到工伤问题，一定要重视这些要点，该维权就维权。要是还有不明白的，也可以咨询专业人士。平台专业咨询...
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单位要怎样把心脏病认定成工伤[律师回复] 单位想把员工的心脏病认定为工伤，得按照《工伤保险条例》的规定来。通常来说，心脏病本身不能算工伤，不过也有特殊情况。 要是员工在上班时间、工作岗位上，突发心脏病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，这种情况就能视同工伤。这时，单位要在事故发生那天起30天内，向统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定，还要提交一些材料，像工伤认定申请表、能证明和单位存在劳动关系的材料、医疗诊断证明等。 如果员工的心脏病是因为工作环境、工作强度这些因素引起的，而且能证明心脏病和工作有因果关系，也有被认定为工伤的可能。但这需要专业的医学鉴定和相关证据才行。单位要收集员工工作环境、工作时间、工作强度等方面的证据，还得配合员工做职业病诊断和鉴定。 值得注意的是，要是单位没在规定时间内申请工伤认定，在这期间，符合条例规定的工伤待遇等费用就得单位自己承担。所以，单位在处理员工工伤认定的事情上，一定要及时、规范操作。本地专业咨询...
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工伤案子里护理费要怎样计算[律师回复] 在工伤案件中，护理费计算有两种情况。 停工留薪期护理费方面，如果职工因工伤暂停工作治疗，在此期间生活不能自理需护理的，单位要负责安排。若单位没安排，护理费参照当地护工同等级别劳务报酬算。护理费根据护理人员收入、人数和期限确定。护理人员有收入，参照误工费算；没收入或雇护工，就按当地护工同等级别报酬算。护理人数一般是一人，期限算到职工能自理为止。 评定伤残等级后的护理费，工伤职工评了伤残等级，且经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，工伤保险基金按月支付。护理费按生活不能自理程度分三个等级，分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 具体算护理费，要结合当地规定和实际情况。要是和单位就护理费有争议，可先协商，协商不行就申请劳动仲裁解决。律图平台咨询...
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