工伤赔偿 法律问答
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申请鉴定工伤等级应该怎么做[律师回复] 如果想申请工伤等级鉴定，可参考下面的步骤。 第一步要完成工伤认定。职工受工伤后，单位要在规定时间里，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没去申请，职工自己、近亲属或者工会组织能在规定期限内去申请。申请时得带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。 第二步是准备劳动能力鉴定申请材料。等工伤认定结果出来，而且职工伤情稳下来，还留下残疾、影响劳动能力的，就可以申请劳动能力鉴定。要准备的材料有劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、按医院病历管理规定复印的检查和检验报告等完整病历材料，以及工伤认定决定书的原件和复印件。 第三步是提出申请和等待鉴定。把准备好的材料交给设区的市级劳动能力鉴定委员会。委员会收到申请后，会从专家库里随机抽专家组成专家组，专家组给出鉴定意见，委员会再根据这个意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。要是对鉴定结果不满意，可以在规定时间内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。平台优选咨询...
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三年以后可不可以做工伤鉴定[律师回复] 职工发生工伤后，用人单位要及时为职工申请工伤认定。一般来说，申请时限是从事故伤害发生，或者职工被诊断、鉴定为职业病那天起30天内。要是有特殊情况，向社会保险行政部门报备并获得同意后，申请时间能适当延长。 可要是用人单位没按规定去申请工伤认定，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，能直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出申请。 不过要注意，一旦超过了上面说的时间限制，原则上就不能再做工伤认定了。除非有不可抗力这类正当理由，经过社会保险行政部门审核批准，放宽了时间限制，才有可能继续申请。而且工伤鉴定得在完成工伤认定之后才能进行，要是没办法完成工伤认定，那工伤鉴定也就很难进行。 所以正常情况下，事故过去三年后就没法做工伤鉴定了。但要是能证明存在合理的耽误申请时间的理由，像用人单位隐瞒事实，导致职工没能及时申请等，这种情况下可以试着跟社会保险行政部门说明实际情况，看能不能解决问题。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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