劳动纠纷 法律问答
137.5
万
解答量
1889
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳务派遣人员辞退赔偿该由哪方负责[律师回复] 劳务派遣人员辞退赔偿责任主体要分情况确定。 要是用工单位把劳务派遣人员退回派遣单位，有不同处理方式。如果是因为劳动者有《劳动合同法》规定的过错，像严重违反用人单位规章制度，被用工单位退回，派遣单位解除劳动合同，不用支付赔偿。 若不是劳动者的过错，用工单位按法定情形，如客观情况重大变化退回，派遣单位重新派遣时条件维持或提高，劳动者不同意，派遣单位解除合同需支付经济补偿；要是重新派遣降低条件，劳动者不同意，派遣单位解除合同应支付赔偿金。 此外，若派遣单位违法解除与劳务派遣人员的劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。 总体来说，多数情况下赔偿责任主体是劳务派遣单位。但具体判断时，得结合实际辞退原因和情形，才能最终明确责任主体。若遇到辞退赔偿问题，可先查看劳动合同，搜集相关证据，与劳务派遣单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。本地专业咨询...
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
调解不服怎么办若对调解不服，在不同场景有不同解决途径。若是人民调解，可向法院起诉；若是行政调解，可就原纠纷提起民事诉讼；若是司法调解，在签收调解书前反悔，法院会及时判决，签收后只能通过审判监督程序申请再审。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
调解不服怎么办若对调解不服，当事人可根据具体情况处理。若是人民调解，可请求再次调解或向法院起诉；若是法院调解，签收调解书前反悔，法院应及时判决；签收后不服，符合法定情形时可申请再审。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
什么情况走竞争性谈判符合以下情况可走竞争性谈判：一是招标后无供应商投标或无合格标的、重新招标未成立；二是技术复杂或性质特殊，不能确定详细规格或具体要求；三是采用招标所需时间不能满足用户紧急需要；四是不能事先计算出价格总额。这些情况采用竞争性谈判能更高效地完成采购。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
182****4223
180****7688
131****7412
