劳动纠纷 法律问答
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没经授权制作他人肖像要怎样处理[律师回复] 没经过别人同意就制作人家的肖像，这种行为可能会侵犯他人的肖像权。肖像权说白了，就是咱们每个人对自己肖像所享有的人格权益。 要是肖像权被侵犯了，被侵权的人可以要求侵权的人承担民事责任。承担责任的方式有好几种，像停止继续侵权行为、消除不好的影响、赔礼道歉，还有赔偿损失等。要是侵权行为让被侵权人精神受到伤害，被侵权人还能要求精神损害赔偿。具体赔多少钱，得看侵权行为的严重程度和造成的后果等情况。 如果侵权人和被侵权人能在赔偿这些事儿上谈拢，那双方可以自己协商解决。要是协商不下来，被侵权人可以收集证据，像侵权人制作的肖像作品，或者制作肖像行为的视频等，然后去法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。 不过也不是所有使用他人肖像的行为都算侵权。比如说，为了个人学习、艺术欣赏、课堂教学或者科学研究，在必要的范围内使用人家的肖像，这种行为是合理的，不构成侵权。大家在遇到肖像权问题时，要分清楚情况，合理维护自己的权益。平台精选咨询...
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公司裁员，10年N赔偿该怎么算[律师回复] 公司裁员时，“N”赔偿是大家关心的问题。“N”指的是根据员工在本单位的工作年限来支付经济补偿，工作每满一年，公司就支付一个月工资给员工。比如工作10年，正常能拿到10个月工资的经济补偿。 这里的月工资怎么算呢？是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，也就是这十二个月的工资总额除以12。工资包含计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额支付，而且支付年限最多不超过12年。 另外，公司裁员如果没提前30天书面通知员工，还得额外给一个月工资作为代通知金。要是公司违法裁员，员工可以要求按经济补偿标准的两倍拿赔偿金。比如正常是10个月工资补偿，违法裁员就能拿到20个月工资。大家遇到裁员情况，要清楚这些赔偿规定，维护好自己的权益。律图专业咨询...
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申请劳动仲裁恢复劳动条件该怎么做[律师回复] 申请劳动仲裁恢复劳动条件，可按下面的步骤来。 先确认仲裁申请范围。要确定用人单位变更劳动条件的行为，违反劳动合同约定或是法律法规规定。比如擅自调整工作岗位、降低工资待遇等，这些情况能申请恢复。 接着准备相关材料。要准备仲裁申请书，写清楚双方信息、仲裁请求和事实理由。还要提供身份证明，像身份证。劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。以及能证明用人单位变更劳动条件的证据，例如调岗通知、工资调整文件等。 之后向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会。可以线上或线下提交申请材料，仲裁委收到申请后5日内决定是否受理。 如果受理，仲裁委会确定开庭时间和地点并通知双方。庭审时，要按仲裁庭要求进行陈述、举证、质证和辩论，如实说清用人单位变更劳动条件的情况和对你的影响。 最后仲裁庭审理后会作出裁决。要是对裁决结果不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。平台优选咨询...
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离职时年假用完了是否会扣工资[律师回复] 按照《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，离职时年假用完一般不会扣工资。职工能依法享受带薪年休假，休假期间工资和正常工作一样。 如果职工离职时已经休完当年可休的年假，就算在该年度内已经把按照累计工作时间对应的可休年假天数都休完了，单位也不能因为这个扣工资。 就算职工实际在单位工作时间不满一年，按折算不该休那么多年假，可实际上已经休完了，单位通常也不能扣工资。然而，要是单位有合法制定的规章制度，明确员工提前离职且多休年假时，多休的天数需按事假处理并扣工资，同时这个制度经过民主程序且已向员工公示，单位就可以依据这个制度来执行。 总的来说，通常离职时年假用完不会扣工资，但还是要依据单位的规章制度来确定。要是单位不合理地扣工资，劳动者可以先和单位协商。若协商没有结果，劳动者能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。平台优选咨询...
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返聘人员合同未到期被辞退有无赔偿[律师回复] 返聘人员和用人单位一般建立的是劳务关系，不是劳动关系，辞退有无赔偿要看合同约定。 要是返聘合同明确规定，合同没到期被辞退，单位要给予赔偿，或者约定了违约责任，那么返聘人员能按合同约定，让单位支付赔偿或承担违约责任。 若返聘合同没相关约定，通常单位辞退返聘人员，不用按劳动法律法规付经济补偿或赔偿金。但要是辞退让返聘人员有实际损失，返聘人员可根据《中华人民共和国民法典》中侵权责任的规定，以单位辞退构成侵权为由，要求单位赔偿损失。不过，得承担举证责任，证明损失和辞退行为有因果关系。 返聘人员遇到这种情况，先看返聘合同约定。有争议可以先协商，协商不成再考虑通过诉讼维权。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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有限公司撤销债务如何清偿有限公司撤销一般指公司注销，注销前要依法清算并按步骤清偿债务。先成立清算组，在法定期限内通知债权人申报债权。清偿顺序为：先支付清算费用等，再缴纳所欠税款，最后清偿公司债务。有剩余财产按股东出资比例分配，财产不足则申请破产。完成清算后，清算组制作报告，报相关部门确认，再申请注销登记。1k浏览
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负债人名下有企业企业会被执行吗负债人名下有企业，企业是否会被执行需分情况。若企业是个人独资企业，可直接执行企业财产；若是合伙企业，可执行其在企业中的财产份额；若是有限责任公司等法人企业，一般不能直接执行，仅能执行其在企业的股权等权益。1.4k浏览
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个人债务卖给公司的处理方式有哪些个人将债务卖给公司属债务转让，需按规则处理。首先，个人与公司要达成转让协议，明确债务关键内容。其次，依据《民法典》，转让需取得债权人同意，否则对债权人不发生效力。达成转让后，要及时通知债权人，书面通知更便于留证。此外，若债务有担保等从权利，还需办理相关变更手续保障债权人权益。1.6k浏览
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