劳动纠纷 法律问答
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若公司没钱劳动仲裁执行该如何进行[律师回复] 劳动仲裁后公司没钱执行，别慌，有办法解决。 劳动仲裁生效，公司却不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。法院会去查公司名下的房子、车子和存款等。要是查到有财产，法院会把这些财产查封、扣押、冻结，然后拍卖、变卖来偿债。 如果公司真没财产，法院可能会裁定终结本次执行程序，但你的债权不会消失。以后只要发现公司有能执行的财产，你随时能申请恢复执行。 要是公司资不抵债，你可以向法院申请公司破产清算。进入破产程序后，员工的工资、医疗补助、伤残补助、抚恤费，还有基本养老保险和医疗保险费用，以及法定补偿金等，会在破产财产里优先偿还。 另外，特定情况下能让股东担责。要是股东没足额出资或者抽逃出资，你可以追加股东为被执行人，让他们在未出资或抽逃出资的范围内承担责任。遇到这类问题别盲目，必要时可咨询专业人士，确保自身权益得到保障。律图平台咨询...
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员工患病时单位是否可将其辞退[律师回复] 单位能否辞退患病员工，要分不同情况。 按照《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，单位不能依照无过失性辞退和经济性裁员规定解除合同。医疗期是职工患病或非因工负伤停止工作治病休息，单位不得解除合同的时限，时长由职工实际工作年限和在本单位工作年限确定。 要是员工患病，在规定医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同，同时需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 另外，若员工有严重违反单位规章制度等过错情况，就算在患病期间，单位也能依据《劳动合同法》单方解除劳动合同，且不用支付经济补偿。 员工遇到单位辞退情况，可先查看自己是否处于医疗期，若在医疗期被违规辞退，可与单位协商，协商不成，可申请劳动仲裁维权。单位辞退员工时，也应严格按法律规定操作，避免法律风险。律图平台咨询...
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服务员被辞退获赔偿是否需签合同[律师回复] 服务员被辞退拿到赔偿时，不是必须要和单位签署赔偿协议，但签协议是有很大法律意义的。 依据《中华人民共和国民法典》，大家都有自愿签合同的权利。只要协议不违反法律法规，也不违背公序良俗，那它就有法律效力。要是服务员被辞退后和单位签了赔偿协议，就能把双方的权利和义务写清楚，像赔多少钱、啥时候给、怎么给，还有双方之后的权利义务等重要内容都能在协议里约定。这样做能避免之后产生纠纷，既防止单位找借口少给或不给赔偿，也避免服务员拿了赔偿后又提额外要求。 要是不签协议，服务员拿赔偿的依据主要就是劳动法律法规。比如单位违法辞退员工，服务员可以按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定拿到相应赔偿。不过在实际情况中，没有书面协议的话，因为缺少明确约定，就可能产生争议。一旦起了纠纷，服务员就得拿出更多证据来证明赔偿相关的事，承担的举证责任会更多。 所以，虽然签不签协议不是强制的，但为了保障自己的权益，建议服务员被辞退获赔偿时，还是和用人单位签个赔偿协议。本地法律顾问...
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重疾社保赔付的流程究竟怎样[律师回复] 重疾社保赔付基本流程如下： 就医确诊是第一步。被保险人经医疗机构诊断患有社保规定的重疾，医院会出具诊断证明等材料，这是申请理赔的重要依据。 确诊后要及时报案申请。被保险人或家属可通过电话、线上平台等方式，向当地社保机构报案。同时按要求填写重疾理赔申请表，准备好理赔所需资料，像身份证、诊断证明、病历、检查检验报告等。 之后社保机构会审核受理。社保机构接收申请材料后，会审核材料的真实性，看是否符合重疾赔付标准。若材料不全，会通知申请人在规定时间内补齐。 审核通过就进入结算赔付环节。社保机构会依据当地医保政策和报销比例结算，符合规定的医疗费用会按约定赔付，一般直接转账到申请人指定的银行账户。 需要注意，不同地区的重疾社保政策和赔付流程可能有差异。建议申请赔付前，详细咨询当地社保机构，这样能确保申请顺利进行。本地优选咨询...
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员工岗位调整，公司是否拥有相关权力[律师回复] 1、公司对员工调岗的权力并非毫无限制，得看具体情况来判断是否合理。 在法律上，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工作岗位是劳动合同里必须有的内容，调整岗位其实就是改变劳动合同。正常来说，得公司和员工商量好，还得用书面形式确定下来。要是公司没经过员工同意就调岗，那可能就算违约了。 2、但公司在一些特定情况下是可以自主调岗的。要是因为生产经营的需要，新岗位和原来的岗位有联系，也没有侮辱、惩罚性质，工资等劳动条件也没变差，员工就应该服从。举个例子，公司业务转型，把员工从原来的业务岗位调到相关的新兴业务岗位，工资也没降，这种调岗一般是合理的。 3、要是员工没办法胜任工作，公司也能调岗。不过公司得有足够的证据证明员工不能胜任，像有明确的考核标准和客观的考核结果等。 4、要是公司调岗不合理，员工可以拒绝。要是因此起了纠纷，员工可以先和公司商量，商量不行就申请劳动仲裁来保护自己的权益。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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销售假药涉案8万会判几年销售假药涉案8万，依相关法律属“其他严重情节”，量刑在三年以上十年以下并处罚金。量刑会综合考量多种因素，存在从轻与从重情节。如实供述避免严重后果可从轻，有立功表现可从轻或减轻，犯罪轻可免罚，累犯应从重。最终量刑由法院根据具体事实和证据判定。1.7k浏览
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销售假货金额50万怎么处罚销售假货达50万可能构成销售伪劣产品罪，销售金额50万以上不满200万的，处7年以上有期徒刑，并处销售金额50%以上2倍以下罚金。法院量刑会综合考量多种因素，如有无自首、立功及是否积极退赃等，主动交代、配合调查或可从轻处罚。建议咨询专业律师，涉诉尽早委托律师维护权益。1k浏览
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构成生产劣药罪将面临怎样的处罚生产劣药罪处罚依后果而定。对人体健康造成严重危害的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；后果特别严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。药品使用单位的人员明知是劣药而提供给他人使用的，依照前款的规定处罚。1.5k浏览
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