建设工程纠纷 法律问答
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具备施工条件是不是预付款的前提[律师回复] 施工预付款是工程开工前，发包人给承包人用于前期准备的钱。在实际操作里，很多人会疑惑，是不是一定要具备施工条件，发包人才会支付预付款呢？ 从法律层面来说，《民法典》规定建设工程合同双方要遵循公平、诚信原则履行义务。发包人付预付款是为了让承包人有资金做施工准备，承包人只有在具备施工条件时，才能合理使用这笔钱。要是不具备条件就付款，可能造成资金不合理使用，增加双方风险。 从合同约定来看，建设工程合同通常会把具备施工条件作为支付预付款的前提。比如场地要实现“三通一平”，施工图纸要完备，相关审批手续要齐全等。满足这些条件，发包人才会按约定付款。 但要注意，具体是否以具备施工条件为预付款前提，得看双方签订的建设工程合同条款。要是合同有其他约定，就得按照合同来执行。所以，参与建设工程的双方，一定要仔细查看合同条款，明确预付款支付的前提条件，避免后续产生纠纷。律图平台咨询...
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出租临时建筑，合同是否肯定无效[律师回复] 出租临时建筑，签的合同不一定无效。在城镇规划区里，如果临时建筑没按规定经过规划部门批准就建起来，或者已经超过了使用期限，那这时签订的租赁合同是无效的。 但也有例外情况。要是在一审法庭辩论结束之前，这个临时建筑获得了主管部门的建设批准，那这份租赁合同就会被认定为有效。还有，没超过批准使用期限的临时建筑，出租人和承租人签的租赁合同同样有效。 所以，判断临时建筑租赁合同有没有效，主要就是看这个临时建筑有没有经过规划部门批准建设，还有是不是在批准的使用期限内。如果临时建筑是合法合规建造的，并且还在使用期限内，那合同就有效，出租人和承租人都得按照合同的约定办事。要是临时建筑没经过审批就建了，或者已经超过使用期限了，那合同就无效，双方可能要把因为这份合同得到的东西还给对方。要是有一方有过错，还得赔偿对方的损失。律图平台咨询...
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中标后没理由不签合同应如何处理[律师回复] 在招投标活动中，中标后无正当理由不签合同，招标方和中标方的处理方式不同。 要是中标方无正当理由不签合同，按《中华人民共和国招标投标法》等规定，投标保证金不会退还。如果给招标方造成的损失比投标保证金多，中标人要赔偿超出部分；没交投标保证金的，要赔偿招标方的损失。而且，中标人可能会在一定时期内，被取消参与依法必须招标项目的投标资格。 要是招标方无正当理由不签合同，中标人能要求招标方承担缔约过失责任。招标方要赔偿中标人准备签约花的合理费用，像差旅费、咨询费等，还有中标人因为失去和别人签合同机会造成的损失。中标人也能向有关行政监督部门投诉，行政部门会责令招标方改正，还可能对其处以中标项目金额千分之五到千分之十的罚款。 所以，参与招投标的各方都应当遵守规则，按约定签订合同，避免给自己带来不必要的损失和麻烦。遇到这类纠纷，建议及时咨询专业法律人士。律图法律顾问...
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建设工程施工期间劳动关系如何判定[律师回复] 在建设工程施工期间，怎么判定劳动关系呢？这得依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释。 首先从主体资格看，用人单位得是合法成立的企业、个体经济组织等，劳动者要能行使劳动权利、有进行劳动的能力。 存在管理与被管理关系，也是劳动关系的一个重要特征。要是用人单位对劳动者进行考勤管理、发工作指令、制定奖惩制度等，像施工单位让劳动者遵守工作时间，按计划完成任务，这就体现出较强的人身依附性。 劳动报酬的支付方式也很重要。在劳动关系里，用人单位一般会定期以货币形式发工资，工资标准和支付周期都比较固定，比如施工单位按月给劳动者发钱。 还有，劳动者的工作得是用人单位业务的一部分。像是建设工程里的混凝土浇筑、钢筋绑扎工作，这些是工程施工必不可少的，做这类工作就更可能被认定存在劳动关系。 不过，建设工程领域常有违法转包、分包情况。要是用工单位违法把工程发包给没用工主体资格的组织或个人，这些组织或个人招的劳动者干活，用工单位要承担用工主体责任，但这可不代表一定存在劳动关系。大家遇到相关问题拿不准时，可以进一步咨询专业人士。平台精选咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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公司可否主张撤销股权赠与公司在法定情形下可主张撤销股权赠与。依据《民法典》，赠与有任意撤销和法定撤销。任意撤销方面，在股权转移登记前，未公证且不具公益等性质，公司可撤销；完成变更登记后一般不能任意撤销。法定撤销情形下，受赠人有严重侵权等行为，公司一年可撤销；若赠与人死亡等，继承人或法定代理人六个月内可撤销。1.6k浏览
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公司停业股东股金怎么算出来的公司停业时股东股金的计算，需依据公司的清算结果。若公司有剩余财产，按股东的出资比例或持股比例分配；若资不抵债，股东一般以其出资额或认购股份为限承担责任，股金可能无法全额收回甚至归零。1.4k浏览
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高管离职半年后能转让全部股权吗判断公司董事、监事、高管转让股份情况需分情况。若无章程特别限制，任职期间每年转让股份不得超所持股数25%，离职半年内不得转让。离职超半年，原则上不再受该限制，但要查看公司章程有无额外时间、比例等限制，若有需遵循。违反规定转让可能致转让行为无效，让转让方担法律风险和赔偿责任，所以要先查看章程规定。1.5k浏览
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