劳动纠纷 法律问答
89.3
万
解答量
1407
万
浏览量
徐州-包敬...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-孟理...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-孟凡...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-厉风律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-包敬...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-孟理...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-孟凡...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-厉风律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-包敬...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-孟理...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-孟凡...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-厉风律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
想了解，未出具解除劳动合同书面证明法律责任是哪些[律师回复] 根据中国《劳动合同法》及相关规定，用人单位未出具解除劳动合同书面证明的法律责任主要包括以下几个方面：1. 行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位限期改正，逾期不改正的，可能面临2000元以上2万元以下的罚款（依据《劳动合同法》第89条）。2. 赔偿责任：如果因未出具证明导致劳动者无法就业或社保转移等实际损失，用人单位需承担相应的赔偿责任（如工资损失、社保待遇损失等）。3. 影响后续用工：未出具解除证明可能导致新用人单位拒绝录用，或引发双重劳动关系纠纷。实践中常见的情况是，有些单位故意扣着离职证明不给，或者拖延办理手续。建议您： - 先与单位沟通，要求书面出具解除劳动合同证明（内容应包括劳动合同期限、解除日期、工作岗位等信息） - 若协商不成，可向当地劳动监察大队投诉 - 必要时申请劳动仲裁（注意保留工资流水、离职交接记录等证据）特别提醒：即使单位未开证明，只要您能证明实际已离职（如工作交接记录、聊天记录等），仍可主张相关权益。需要具体帮助的话，可以补充说明您遇到的具体情况。南充李琦—高...
2解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
133****4137
153****4537
136****5483
