劳动纠纷 法律问答
137.2
万
解答量
1886
万
浏览量
徐州-包敬...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-孟凡...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-刘斌律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-郑文...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-厉风律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
合同期满单位要求换岗怎么处理[律师回复] 劳动合同到期时，只要你没同意，单位单方面要求换岗的操作本身就不合法，你完全可以直接拒绝。 岗位是劳动合同里必须明确的核心内容，哪怕原有合同期限已满，后续续订新合同也得双方自愿商量着来，任何一方都不能把自己的要求强加到对方身上。你可以直接和单位表明想法，明确提出希望按照之前合同约定的岗位条件续签，不用接受新的岗位安排。 要是单位以你不同意换岗为理由，直接拒绝和你续签甚至要解除劳动关系，这种情况属于单位单方面非因劳动者原因终止固定期限劳动合同。你完全可以按照对应法律条文索要经济补偿，计算标准是每在这家单位干满一年就能领一个月的工资作为补偿，工作时间不满半年的部分可以领半个月的工资。 全程记得留存好原始劳动合同、岗位约定相关材料、单位发来的换岗通知等所有书面或聊天记录证据。协商没有结果的话，可以直接向当地劳动监察部门投诉，或者提交材料申请劳动仲裁。如果单位本来愿意维持甚至提高原有合同约定的条件和你续签，是你自己主动不愿意签，那就没办法主张对应的经济补偿。金华法务
5解答 3.4w浏览 -
辞退无限期劳动合同员工补偿多少[律师回复] 签订无固定期限劳动合同不代表劳动者端上铁饭碗，单位合法合规辞退特定情形下无需承担高额成本，劳动者遭遇不当辞退也有明确维权路径。 如果劳动者存在严重违反单位合法公示的规章制度、履职期间严重失职给单位造成重大损失等法定过错情形，单位直接解除劳动关系，不需要支付任何经济补偿。 单位无过失性辞退或是走合规裁员流程，双方协商一致解除劳动关系的，经济补偿按劳动者在本单位的连续工作年限计算，每满一整年发放一个月的工资，工作时间满六个月不满一年的按一年核算，不满六个月的直接发放半个月工资。月工资核算基数取员工离职前十二个月的实际平均收入，要是该收入高于当地上年度社会平均工资的三倍，统一按三倍标准计算，补偿的最长计算年限不超过十二年。 单位没有任何合法依据单方辞退员工，属于违法解除劳动关系，需要按照前述经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。劳动者也可以选择要求单位继续履行原有劳动合同。 所有劳动争议类纠纷不能直接向法院起诉，必须先经过劳动仲裁的前置处理程序。律图河南法务
5解答 4.6w浏览 -
工作合同到期单位不续约该怎么补偿[律师回复] 很多人在劳动合同到期时，都搞不清楚单位不续约自己能不能拿到补偿，其实不同情况的处理规则完全不一样，不能一概而论。 如果劳动合同到期后，是单位这边主动提出来不续签，那肯定要给你付经济补偿。计算这笔钱的时候，直接按你在这家单位的工作年限算就可以，每干满一年就能拿到相当于一个月工资的补偿。要是你干了六个多月还不满一年，就按一年算，不满六个月的话，就能拿到半个月工资的补偿。这里说的月工资，不是你实发到手的部分，而是合同终止前十二个月里的平均应得工资，不管是计时计件赚的基本工资，还是各类奖金、津贴、补贴，所有货币形式的收入都要算进去。 要是单位本来已经提出来，要按原来的合同条件续约，甚至还涨了工资、提了福利、保留了你原本的岗位，你自己因为个人原因不想续签主动走人的，那单位就不用给你付经济补偿。 还有一类特殊的法定限制情况要注意，要是你正处在医疗期、女职工还在孕期产期哺乳期，或者你已经在这家单位连续干满十五年，距离法定退休年龄还不到五年，哪怕劳动合同刚好到期，也不能直接终止，合同得自动顺延到这些特殊情况消失之后才算结束。要是单位直接在这时候就把合同终止了，属于违法解约，得按前面说的经济补偿标准的两倍给你付赔偿金。律图平台咨询...
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
遇到女儿出嫁主持词侵权怎样解决遇到女儿出嫁主持词侵权，可先与侵权方沟通协商，要求其停止侵权行为并进行赔偿。若协商无果，可收集相关证据，如主持词原文、侵权使用的证据等，向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
三期妇女被开赔多少三期妇女被用人单位违法开除，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
起诉未成年保护案件需多长时间起诉未成年保护案件所需时间因适用程序而异。适用简易程序审理的，应在立案之日起三个月内审结；适用普通程序审理的，一般在立案之日起六个月内审结，有特殊情况经批准可延长。若案件上诉，二审应在第二审立案之日起三个月内审结。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
188****7288
130****2332
159****8725
