劳动纠纷 法律问答
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徐州-包敬...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-孟凡...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-郑文...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-李兵律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-曹静律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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工作5年未签劳动合同该如何赔偿[律师回复] 工作5年没签劳动合同，赔偿问题该怎么解决？ 首先，按照《中华人民共和国劳动合同法》，从开始工作满一个月的第二天到满一年的前一天，单位要给员工双倍工资，不过最多能要11个月的。因为超过一年没签合同，就相当于和单位签了无固定期限劳动合同，过了这个时间段就不能再要双倍工资了。 工作5年没签合同，虽然不能要双倍工资，但已经形成无固定期限劳动合同关系。要是单位违法解除合同，员工能要赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿根据员工在单位的工作年限来算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。工作5年，经济补偿是5个月工资，赔偿金就是10个月工资。 员工遇到这种情况，先跟单位协商赔偿。要是协商不成，就收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这类，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。平台精选咨询...
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劳动法里续签合同的期限是怎样[律师回复] 1、在《中华人民共和国劳动合同法》里，对于续签合同的期限，并没有明确的法律强制要求，而是由用人单位和劳动者一起商量决定。续签的合同类型有好几种，包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同，还有以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 2、要是选择续签固定期限劳动合同，具体的期限长度由双方商量，可长可短。短的话可能就几个月，长的话能达到数年。 3、在一些特定情况下，只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除了劳动者自己提出要订固定期限劳动合同之外，用人单位就应当和劳动者订立无固定期限劳动合同。这些情况主要有：劳动者在该用人单位连续工作了十年；用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业改制后重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不到十年；劳动者和用人单位连续订立了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有严重违规等法定情形，然后要续订劳动合同。 4、另外，如果用人单位从开始用工那天起，满一年都没和劳动者订立书面劳动合同，那就会被看成用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。律图阳泉
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劳动合同里要约定的主要内容有哪些[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同得包含一些主要内容。先说必备条款，得有用人单位和劳动者的基本信息。用人单位要写清楚单位名字、地址，还有法定代表人或者主要负责人是谁；劳动者要写上姓名、住址，以及身份证号或者其他有效证件号码。 2、工作内容和工作地点也不能少，得明确劳动者具体要做啥工作，工作地点在哪。 3、工作时间和休息休假也得规定好，像劳动者每天工作多久，加班咋安排，能享受哪些休假、休多少天。 4、劳动报酬这块，要约定好工资给多少，怎么发，啥时候发。 5、社会保险方面，用人单位得给劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。 6、劳动保护、劳动条件和职业危害防护也很重要，这是为了保障劳动者工作时的安全和健康。 除了这些必备条款，用人单位和劳动者还能约定其他一些事儿。比如试用期，它的期限和工资啥的都有法律规定；培训条款可以明确培训要花多少钱，劳动者得服务多久；保守秘密条款是为了保护用人单位的商业秘密；补充保险和福利待遇是在法定社会保险之外给劳动者的额外保障和待遇，能让劳动者工作更稳定，也更满意。律图南通
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解除劳动合同协议书里有什么陷阱[律师回复] 1、签解除劳动合同协议书的时候，得小心下面这些坑。 对于补偿金额，协议有可能故意把经济补偿的计算方式弄得含含糊糊，像少算劳动者的工作年限、把月工资基数压得很低；或者不把支付时间和方式说明白，能拖就拖，甚至干脆不支付。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿是按照劳动者在单位的工作年限来算的，工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。所以协议里的补偿得写清楚具体给多少钱、啥时候给、用啥方式给。 2、义务和责任方面也有陷阱。有些协议会把劳动者离职后的义务范围扩大，比如弄一些不合理的竞业限制条款，既不说明限制范围、地域和期限，也不说给多少补偿；或者要求劳动者承担不合理的保密义务，还不给保密费。 3、协议表述也可能有问题。协议条款可能用些模棱两可的话，让双方理解出现偏差。像“双方再无其他争议”这样的表述，要是劳动者之后发现自己权益受损了，想维权就难了；还有可能故意把解除方式弄混，把用人单位主动解除写成劳动者主动辞职，这样劳动者就拿不到经济补偿了。 4、用人单位也许还会隐瞒信息，比如劳动者本来该有的权益，却不告诉劳动者，让劳动者在啥都不知道的情况下签了对自己不利的协议。 劳动者在签协议之前，要好好审查协议内容，碰到不明白的条款，及时让用人单位解释清楚。要是有必要，也可以找专业法律人士问问。律图法律顾问...
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公司能不能同时签岗位合同和劳动合同[律师回复] 很多人不清楚公司能不能同时签岗位合同和劳动合同。其实是可以的，二者性质和作用不一样。 劳动合同是劳动者和用人单位确定劳动关系、明确双方权利义务的协议，要按照《中华人民共和国劳动合同法》来签，具有法定性和基础性。合同里得有劳动期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社保等必备条款，主要就是确立双方的劳动关系。 而岗位合同主要是明确劳动者具体岗位的工作内容、职责、要求和考核标准等。它是对劳动合同里工作内容和岗位相关条款的细化和补充。有了岗位合同，劳动者能清楚知道自己岗位的具体要求和目标，用人单位管理和考核员工也更方便。 在实际操作时，有的公司会把岗位合同的内容写进劳动合同，有的则是单独签岗位合同。只要这两份合同内容不冲突，又符合法律法规，同时签订岗位合同和劳动合同就是合法有效的，也能让用人单位和劳动者的权利义务更明确，减少劳动纠纷。律图广西
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律师说法·劳动纠纷
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医疗纠纷误工费补偿标准怎么算医疗纠纷中误工费补偿分情况计算。患者有固定收入的，按本人因误工减少的固定收入算，收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上，按3倍计算；无固定收入的，按上一年度职工年平均工资计算。误工时间依医疗机构证明确定，因伤致残持续误工，算至定残日前一天。还举例说明了不同情况的计算结果。1.6k浏览
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不服法院关于医疗损害赔偿怎么办若不服法院关于医疗损害赔偿的判决，当事人可在规定上诉期内向原审法院或上一级法院递交上诉状启动上诉程序。若判决已生效，还能通过申请再审来维权，但需有新证据足以推翻原判决等法定情形，法院才会受理再审申请。1k浏览
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医院对婴儿死亡赔付标准多少医院对婴儿死亡的赔付依具体情形而定。若医院有医疗过错致婴儿死亡，涉及医疗损害赔偿，赔偿项目有医疗费、丧葬费、精神损害抚慰金等，各项目有相应计算方式。若医院无过错属医疗意外，通常无需担责。实践中，具体赔偿数额需经鉴定明确责任程度，再依证据和标准计算。1.4k浏览
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