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和劳务派遣公司A签订的劳动合同 工资社保都是劳务派遣公司a发 平常的培训管理是B单位 由B安排到实际用人单位c 最近接到B通知 C单位不再用劳务派遣人员 但是B和C不愿给到任何赔偿 请问这样合规合规合法吗 如果劳动者想申请仲裁 以什么理由 该找a还是b
[律师回复] 这种情况不合规合法。C单位不用派遣人员,若A公司因此解除合同,应支付经济补偿。劳动者申请仲裁,理由是用人单位违法解除或终止劳动合同。应找劳务派遣公司A,因为是和A签的合同,A有义务保障劳动者权益。可收集合同、工资记录等证据去申请仲裁,维护自身权益。
吴亮律师
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<企业职工退休死亡每月4千2百元应该得多少钱?
[律师回复] 关于企业职工退休后死亡的相关待遇问题,我为您分析如下:根据现行政策,退休职工死亡后主要涉及两项待遇:1. 丧葬补助金:一般为当地上年度职工月平均工资的6个月。以您提到的4200元为例,若当地社平工资也是4200元,则约为25200元。2. 抚恤金:按缴费年限计算,每满1年发1个月,最高24个月。以4200元标准计算,最高可达100800元(24个月)。具体金额需要结合: - 死者实际缴费年限 - 当地上年度社平工资标准 - 是否有供养直系亲属等情况建议您: 1. 先到当地社保经办机构查询具体标准 2. 准备死亡证明、亲属关系证明等材料 3. 如对计算结果有异议,可申请复核各地执行标准可能略有差异,建议尽快办理相关手续,一般应在职工死亡后60日内申报。
南充李琦—高...
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想了解,劳动仲裁被申请人联系不到怎么办
[律师回复] 您好,关于劳动仲裁中被申请人联系不到的情况,我理解您的困扰。这种情况在实际操作中确实会遇到,我来为您分析一下处理方案:首先,仲裁委通常会采取多种方式送达文书,包括直接送达、邮寄送达、公告送达等。如果被申请人故意躲避或确实联系不上,仲裁委会在穷尽其他送达方式后,采用公告送达(即在报纸或官网上公告)。建议您可以: 1. 主动向仲裁委提供被申请人的最新联系方式,比如实际经营地址、法定代表人住址等线索 2. 如果确认被申请人失联,可以申请采用公告送达,公告期一般为60天 3. 提前准备好相关证据材料,比如劳动合同、工资记录等,以便公告期满后顺利推进仲裁程序需要注意的是,公告送达虽然时间较长,但程序合法有效。公告期满后,即使被申请人未到庭,仲裁委也可以缺席审理并作出裁决。您目前是否已经掌握被申请人的一些基本信息?比如工商登记地址或负责人联系方式?如果有更多具体情况,我们可以进一步讨论更针对性的解决方案。
南充李琦—高...
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如果我违反公司规定造成损失,怎么赔偿公司?
[律师回复] 若违反公司规定造成损失,一般按实际损失赔偿。先确定损失金额,通常以公司实际遭受的经济损失为准。若劳动合同或公司规章制度有赔偿约定,按约定执行,但不能显失公平。可和公司协商赔偿方式,如一次性支付或分期支付。若对损失或赔偿有争议,可通过协商、调解解决,仍无法解决可走法律途径。
吴亮律师
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幼儿园倒闭说没钱给工资怎么办,想了解劳动仲裁的流程是怎样的?
[律师回复] 您好!持劳动合同+《劳动争议仲裁申请书》等相关材料,直接向幼儿园所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。细节问题,请来电进一步沟通。
颜忠军律师
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不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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