劳动纠纷 法律问答
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徐州-包敬...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-孟理...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-孟凡...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-厉风律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司发最低保障是多少[律师回复] 关于公司发放最低工资标准的问题，根据现行法律规定，我为您简要分析如下：我国实行最低工资保障制度，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。目前全国31个省份都制定了当地的最低工资标准，一般分为月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式。以2023年为例，大部分省份的月最低工资标准在1500-2500元之间。比如上海是2690元，北京是2320元，广东则根据地区不同分为2300元、1900元、1720元三档。需要特别提醒的是： 1. 最低工资标准是扣除社保、公积金前的应发工资 2. 加班费、特殊津贴等不计入最低工资 3. 企业实际发放工资不得低于当地标准建议您可以查询当地人社部门公布的最新标准。如果公司发放的工资确实低于最低标准，可以先与公司沟通，必要时可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。需要了解具体地区标准或有其他疑问，可以进一步咨询。南充李琦—高...
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想了解，已补签劳动合同还可以申请仲裁[律师回复] 关于补签劳动合同后能否申请仲裁的问题，我的分析如下：首先需要明确的是，补签劳动合同并不影响劳动者申请劳动仲裁的权利。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，只要存在劳动争议，劳动者就有权在法定期限内申请仲裁。具体到您的情况，关键要看两点： 1. 补签合同的时间点：如果是倒签（将合同日期提前到实际用工之日），可能涉及未及时签订书面合同的问题； 2. 争议内容是否与补签行为有关：比如主张补签前的二倍工资差额等。实践中常见的情况是： - 如果公司只是补签了当前合同，未覆盖之前未签合同的期间，您仍可以主张补签前未签合同期间的双倍工资（但要注意1年仲裁时效）； - 如果公司要求倒签合同，且您能证明是被迫签署的，这种合同可能被认定无效。建议您： 1. 先整理好现有的劳动合同、工资流水等证据； 2. 确认具体想主张的仲裁请求（如双倍工资、经济补偿等）； 3. 注意仲裁时效问题，建议尽快处理。需要提醒的是，每个案件细节不同，建议携带完整材料当面咨询，以便给出更有针对性的建议。南充李琦—高...
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