劳动纠纷 法律问答
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工资拖欠劳动仲裁如何处理[律师回复] 解析： 若公司拖欠员工薪资，可通过申请劳动仲裁进行解决，以下为仲裁流程详细解析： 首先，劳动者需于提出仲裁申请之日起1年内，向具有管辖权的劳动仲裁机构递交书面的仲裁申请书及相关证据材料。 其次，仲裁机构有权依法接受此类仲裁请求并展开相应程序，包括但不限于安排开庭日期等事项。在仲裁裁决作出之前，仲裁机构将积极开展调解工作以寻求双方满意的解决方案。如调解失败，则应自立案之日起45个工作日内作出最终裁决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人； 认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。 对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。法律咨询顾问
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