知识产权 法律问答
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徐州-史成...律师14分钟前解答了“知识产权”问题
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员工使用了软件违反著作权怎么办[律师回复] 员工使用软件违反著作权，处理方式得看具体情况。 要是员工在工作时，没经过授权就用侵权软件完成工作任务，按照《民法典》的规定，用人单位可能要担侵权责任。不过呢，如果用人单位能证明自己尽到了合理管理义务，像明确要求员工用合法软件，还对软件使用有规范管理，那主要责任可能就得员工自己扛了。 要是员工是个人行为，在非工作场景用侵权软件，那责任就由员工自己承担。著作权人有权让员工停止侵权，也就是得马上停用侵权软件。而且，著作权人还能要求赔偿损失。损失赔偿数额先按权利人被侵权的实际损失来定；要是实际损失不好算，就按照侵权人的违法所得来赔。赔偿数额里还得包括权利人为制止侵权行为花的合理开支。 为了避免这种事儿发生，用人单位得建立完善的软件使用管理制度，定期检查软件使用情况，保证用的都是合法授权的软件。员工自己也要增强法律意识，别用没授权的软件。平台专业咨询...
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著作权软件侵权如何判定[律师回复] 在判定软件著作权侵权时，得从多个维度综合考量。 第一步，要搞清楚权利归属。软件著作权的合法拥有者可能是开发者，也可能是通过转让、继承等方式获得著作权的人。只有确定了谁是真正的著作权人，才能进一步判断是否存在侵权行为。 第二步，仔细分析侵权行为。常见的侵权行为有未经许可就复制、发行、出租软件，或者通过网络向大众传播软件。这里的复制，不管是全部复制还是部分复制，只要达到一定比例，并且和原软件有实质性相似，就算侵权。 第三步，利用“实质性相似加接触”原则来判断。“实质性相似”就是说被控侵权的软件和有著作权的软件在表达上基本一样或者很相似，可以从代码结构、功能模块、用户界面等方面去判断。“接触”则是指被控侵权的一方有机会接触到有著作权的软件，比如曾经下载、使用过，或者和拥有软件的人交流过。 另外，也得考虑合理使用的情况。要是有人为了学习、研究等目的，少量复制软件，而且不影响软件的正常使用和市场销售，这种情况可能就不算侵权。 要是发现自己的软件著作权被侵犯了，著作权人要及时收集证据，像软件源代码对比、软件使用记录等。然后可以通过和侵权方协商、找第三方调解、申请仲裁或者直接去法院起诉等方式，来维护自己的合法权益。律图威海
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申请软件著作权证书需要多少钱[律师回复] 申请软件著作权证书要花多少钱？这是不少人关心的问题。费用主要包括官费和可能产生的代理费。 先说官费，要是自己去申请软件著作权登记，每件要交300元。要是有多个著作权人一起申请一个软件著作权，而且需要副本，每个副本得交50元。 如果不想自己麻烦，委托代理机构申请，那就得额外支付代理费。这笔费用每个代理机构收得不一样，几百元到数千元都有。具体收多少，会根据案件复杂程度、耗费的时间精力这些因素来定。 另外，在登记过程中，要是申请例外交存、封存保管或者查询等服务，也是要交钱的。大家申请软件著作权证书时，要提前了解这些费用情况，根据自己的实际情况选择自行申请或者委托代理，避免费用方面出现意外支出。四川法务
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我是一名软件开发者，与另外若干名合作伙伴自几年前以远程协作方式共同开发一款游戏软件，各方未签署任何书面合作协议。其中我方实际承担了该软件全部源代码的编写工作（有版本控制系统提交记录、聊天记录等可佐证），其余伙伴分别负责美术与策划。 现因收益分配协商未果，我方担忧合作方可能单方将软[律师回复] 未签书面协议不等于无法主张权利，但需要先区分软件著作权归属、合作开发者身份和收益分配约定。请立即备份并固定版本控制提交记录、源代码、聊天、策划美术文件、上线或发布记录及各方贡献和沟通证据，必要时办理电子数据公证或可信时间戳。若属于合作开发，著作权及使用、许可、收益分配应结合各方实际创作和约定认定；未经共同权利人同意擅自授权、出售或发布的，可要求停止侵害、确认权利并赔偿损失。建议先发书面通知要求停止单方处分和保全数据，再根据证据申请法院行为保全或提起著作权诉讼。赵竹男律师
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律师说法·知识产权
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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