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反不正当竞争法处罚标准是怎样的[律师回复] 解析： 在经过湖南省人民政府的认真审议与批复，以及人力资源社会保障部的严格核准之后，湖南省人力资源和社会保障厅决定于近期发布了一份重要文件——《关于湖南省2022年度调整最低工资标准的通知》（简称： 湘人社规〔2022〕6号），该通知明确指出从2022年4月1日开始，对全省各个区域的最低工资标准进行相应的调整。 值得注意的是，此次调整的最低工资标准不仅仅涉及应发金额，还囊括了劳动者个人应当承担的社会保险费用等相关内容。 具体而言，湖南省的最低工资标准调整分为月度和小时两种形式，其中又以月度工资为主。 以此计算，我们可以得知新的月度最低工资标准（适用于全职劳动者）将划分为三个不同档次，分别为每月1930人民币、1740人民币以及1550人民币；而对于那些非全职工作的劳动者，其所适用的小时最低工资标准也会根据不同岗位，设立三个相应档次，分别为每小时对应的19人民币、17人民币或者15人民币不等。 进一步的详细信息，敬请查阅湖南省人力资源和社会保障厅发布的正式通告。 法律依据： 根据《最低工资规定》第三条的规定，最低工资标准不是指职工的基本工资，而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。 根据国家和省有关规定，最低工资标准应包括基本工资(或标准工资)、奖金以及国家和省市规定发放的物价补偿性质的津(补)贴。 最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。 劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。 最低工资标准适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。 根据《最低工资规定》第二条，国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者也适用最低工资标准。 具体来讲，最低工资标准只适用于在岗职工，它不适用于退休人员、内退职工、待岗职工和下岗职工。法律咨询顾问
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禁止网络不正当竞争行为规定是什么[律师回复] 解析： 本法规务必要被每个运营企业所遵循，所有企业主在使用互联网从事产品和服务的生产经营活动过程中，必须严格执行本法规的各项规定。 任何企业都不得利用技术手段、通过影响用户决策或其他非正当手段，触犯以下几种妨碍、破坏其他合法经营者提供的网络产品或服务正常运行的行为： 第一，未经其他经营者允许，直接在他们合法提供的网络产品或服务中，强行插入链接、强制定位于目标位置进行跳转； 第二，诱导、欺骗甚至是强迫用户更改、关闭或卸载其他合法经营者提供的网络产品或服务； 第三，故意对其他合法经营者提供的网络产品或服务施加冲突性效果； 第四，其他可能妨碍、破坏其他合法经营者提供的网络产品或服务正常运行的行为。 法律依据： 《中华人民共和国反不正当竞争法》（2017年修订）第十二条： 经营者利用网络从事生产经营活动，应当遵守本法的各项规定。 经营者不得利用技术手段，通过影响用户选择或者其他方式，实施下列妨碍、破坏其他经营者合法提供的网络产品或者服务正常运行的行为： （一）未经其他经营者同意，在其合法提供的网络产品或者服务中，插入链接、强制进行目标跳转; （二）误导、欺骗、强迫用户修改、关闭、卸载其他经营者合法提供的网络产品或者服务; （三）恶意对其他经营者合法提供的网络产品或者服务实施不兼容; （四）其他妨碍、破坏其他经营者合法提供的网络产品或者服务正常运行的行为。法律咨询顾问
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如何认定反不正当竞争法市场混淆行为[律师回复] 解析： 1、非法复制或冒用他人已注册之商标，不仅涉嫌不正当竞争，更触犯了他人的商标专用权。 2、将自家商品与享有盛誉的知名商品进行混同，知名商品往往是拥有坚实品牌基础及良好口碑的优质产品。 未经授权而擅自肆意运用这些特有的名称、包装以及装潢设计，利用这些与知名商品相似之处误导消费者形成错误认知。 3、未经许可擅自滥用他人类型公司及其法人代表等的名字，试图让人误以为该商品来源于他们。 4、我们称之为“虚假表象”的行为，即通过伪造、张贴或者破坏各种质量认证标志和产地来误导消费者。 法律依据： 《中华人民共和国反不正当竞争法》第六条经营者不得实施下列混淆行为，引人误认为是他人商品或者与他人存在特定联系： （一）擅自使用与他人有一定影响的商品名称、包装、装潢等相同或者近似的标识；（二）擅自使用他人有一定影响的企业名称（包括简称、字号等）、社会组织名称（包括简称等）、姓名（包括笔名、艺名、译名等）； （三）擅自使用他人有一定影响的域名主体部分、网站名称、网页等； （四）其他足以引人误认为是他人商品或者与他人存在特定联系的混淆行为。法律咨询顾问
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反不正当竞争审查时间[律师回复] 解析： 通常情况下，诉讼时效期限为三年；在某些特殊案例中则可能仅有一年； 然而，最长的诉讼时效期限不得超过二十年。需要注意的是，不同案件的诉讼时效期间各异。诉讼时效是指那些在特定时间段内未能通过实际行动向人民法院请求保护其民事权益的当事人，将会失去他们所拥有的请求权的重要法律制度。当诉讼时效期间届满时，当事人会丧失实质性的请求权，即他们将无法稳操胜券的权力；尽管如此，他们仍然保留着程序法上的请求权，同样有权提出诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。法律咨询顾问
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刑法修正案九关于网络犯罪的规定是怎样的？在刑法第二百八十七条后增加二条，作为第二百八十七条之1、第二百八十七条之二：“第二百八十七条之一利用信息网络实施下列行为，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金：设立用于实施诈骗、传授犯罪方法、制作或者销售违禁物品、管制物品等违法犯罪活动的网站、通讯群组的。2.6w浏览 2024-04-27
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产假期间单位不发工资是否合法产假期间单位不发工资的这种行为是合法的，因为产假期间工资发放的工资和社保局发放的生育津贴原本就不能同时享受。如果用人单位有给员工购买生育保险，那女员工在产假期间，生育保险机构就会向支付生育津贴，生育津贴就是女职工在产假期间的工资。6.7w浏览 2024-04-27
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民政局不开单身证明怎么办？民政部门不再开具单身证明，但在实际生活中，我们也需要用到单身证明，遇到这种情况，建议本人出具一份未婚声明，然后拿着这份未婚声明到当地的社区或者居委，村委盖章，然后再到公证处做公证，这样即可。2.6w浏览 2024-04-27
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