劳动纠纷 法律问答
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徐州-包敬...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-孟凡...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-厉风律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-李兵律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-曹静律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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我是去年9月11日正式入职这家公司，今年11月15日离职的，在职一共两个多月。公司是单休制度，固定每周星期二休息，我的工资约定是底薪6000元，加上1000元的绩效奖金，每个月保底能拿到7000元，但是老板平时发工资特别模糊，没有正规的工资条，发放规则也不透明。 在职期间，公司全程没有和我签订书面的劳动合同，也从来没有给我缴纳过社保，这两项都是完全没有的。11月15日的时候，老板口头以公司淡季、不需要这么多人为由，直接提出要辞退我，我当时没有明确答复同意，双方也没有就辞退事宜做过任何协商，后续老板直接把我的微信删掉了，现在完全联系不上。[律师回复] 你好，后面有法律问题随时沟通，您好，近期有处理类似案件，可以联系电话具体沟通下或者加下联系方式1375829--4976浙江五民律师...
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想了解，工厂倒闭后欠工人工资怎么办[律师回复] 工厂倒闭后，如果欠工人工资，工人可以依法维护自己的合法权益。以下是一些可能的途径：1. 协商解决：首先，工人可以与工厂的负责人或管理人进行协商，看是否能够达成和解协议。2. 劳动仲裁：如果协商无果，工人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资。3. 法院诉讼：如果仲裁结果不满意或者对方不执行仲裁裁决，工人可以向人民法院提起诉讼。4. 破产程序：如果工厂进入破产程序，工人的工资属于优先受偿的债权，可以在破产财产分配中优先得到偿还。5. 社会保障：在一些情况下，如果工厂无力支付工资，工人可以向当地人力资源和社会保障部门申请临时救助。6. 法律援助：如果工人经济困难，可以申请法律援助，由专业的律师提供法律服务。重要的是，工人应该及时采取行动，保留好劳动合同、工资条等相关证据，以便在法律程序中使用。同时，也可以咨询当地的法律援助中心或者劳动监察部门，获取更具体的帮助和指导。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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想了解，2025年退休37年工龄退休工资是多少？[律师回复] 2025年退休，37年工龄的退休工资无法直接确定，其受退休所在地养老金计发基数、个人平均缴费工资指数、个人账户储存额等因素影响。退休工资由基础养老金、个人账户养老金组成，部分人员还有过渡性养老金。具体计算公式如下： - 基础养老金：基础养老金=(P + P×i)÷2×n×1\%，其中P为退休上年度当地在岗职工月平均工资，i为本人历年缴费指数的平均值，n为本人累计缴费年限（含视同缴费）。 - 个人账户养老金：个人账户养老金＝个人账户储存额÷计发月数，计发月数根据退休年龄确定，60岁退休按139个月计算。 - 过渡性养老金：1996年之前参加工作的“老人”和其它有视同缴费年限的人员才有过渡性养老金，各省市自行制订过渡办法，公式一般为过渡性养老金=退休地上年度社平工资×视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数，过渡系数通常在1%-1.4%之间。 假设60岁退休，个人账户储存额12万元，视同缴费年限10年，过渡系数取1.2%，不同地区和缴费档次下的养老金大致如下： - 按最低档次缴费（平均缴费指数0.6）：高计发基数地区（如北京、上海等）约5531元/月；中等计发基数地区（如浙江、广东等）约4424元/月；普通计发基数地区（中西部多数省份）约3485元/月。 - 按中等档次缴费（平均缴费指数0.8）：高计发基数地区约6316元/月，中等计发基数地区约5024元/月，普通计发基数地区约3927元/月。 - 按平均档次缴费（平均缴费指数1.0）：高计发基数地区约7100元/月，中等计发基数地区约5600元/月，普通计发基数地区约4400元/月。刘江律师
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