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工资不给，要发个照片清单才能给这事怎么办

[律师回复] 如果单位要求发照片清单才给工资，先按要求整理好工资相关的照片清单发给对方，保留好发送记录。若对方收到后仍不给工资，收集能证明你工作和应发工资数额的证据，像劳动合同、工作记录、聊天记录等，之后可去申请调解或仲裁，维护自己权益。

吴亮律师

2解答 4.4w浏览
如果企业二个月发工资，员工收取客人一个人35元，发现了，要扣员100赔，合理吗？

[律师回复] 企业两个月发工资本身可能违反规定。员工私自收取客人费用不对，但企业扣100元赔偿是否合理，要看企业有无相关合法的规章制度事先明确该行为及对应处罚。若没有，扣钱就不合理。解决方案：先和企业协商，指出扣钱不合理处；若协商不成，可找调解组织帮忙调解。

吴亮律师

1解答 3.8w浏览
跟老板送货，货少了现在把工资全部扣完一点钱都没有给我过年

[律师回复] 老板把工资全扣完不合理。即便货少了，也不能全扣工资。可先和老板协商，说明不应全扣，拿出合理赔偿方案。若协商不成，可收集工作证据，比如送货单、工资条等，去相关平台反映情况，维护自己权益。

吴亮律师

4解答 3.2w浏览
请问退休人员最后一个月单位的工资应该如何发放？

[律师回复] 退休人员最后一个月工资通常按正常出勤和单位薪酬制度发放。先核算出勤天数，按日工资标准算出该月工资。若有绩效奖金等，按规定和实际绩效考核来发。若当月工作不满整月，按实际出勤天数折算。要是单位有特殊薪酬政策，也按其执行。总之，要确保工资准确、及时发放，保障退休人员权益。

吴亮律师

2解答 3.4w浏览
打工老板娘拖欠工资还没有底薪

[律师回复] 老板娘拖欠工资且无底薪，这是不合法的。首先，你得收集能证明工作事实的证据，像劳动合同、考勤记录、工作证等。然后和老板娘沟通，明确要求支付工资和底薪。若沟通无果，可去申请劳动仲裁，让其介入处理。通过合法途径维权，要回属于自己的报酬。

吴亮律师

3解答 3.2w浏览

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