劳动纠纷 法律问答
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劳动报酬赔偿金标准多少[律师回复] 涉及劳动报酬相关的经济补偿与赔付，所有计算规则都锚定劳动合同法劳动合同法实施条例以及工资支付暂行规定的明确条款，不存在劳资双方私下随意约定调整的空间。 要是遇到单位无故扣减工资或者拖着不发劳动报酬的情况，劳动者除了要求单位在合理时限内全额结清应得工资之外，还能主张相当于欠付总额四分之一的经济补偿金。要是劳动者已经向劳动行政部门投诉，行政机关已经责令单位限期付清，单位过了期限还是没有兑现支付义务，这时候劳动者可以进一步主张单位按照应付金额的一半到一倍区间支付加付赔偿金。 日常工作里很多人搞不清离职相关的补偿怎么算，经济补偿金的核算直接绑定劳动者在同一家单位的连续工作时长，每干满一整年就对应发放一个月的工资作为补偿，干满六个月但不满一整年的部分直接按一整年算，干了没满六个月的就只发放半个月工资对应的补偿额度。这里用到的月工资基数，不是劳动者当月到手的实发金额，而是劳动合同正式解除或者终止前十二个月的全部应得收入平均值，里面要包含计时或者计件的基本工资各类绩效奖金固定发放的津贴补贴等所有从单位拿到手的货币性收入。 要是单位没有任何合法依据就单方面解除或者终止劳动合同，属于明确的违法解约行为，这时候单位需要给出的赔偿金是前面算出的经济补偿金标准的两倍，核算这笔赔偿金的工作年限从劳动者第一天入职单位的用工之日起开始计算，要是劳动者离职前的月平均工资，比工作所在地设区的市级政府公布的上一年度职工月平均工资三倍还要高，补偿基数就直接按当地职工月均工资的三倍封顶，对应的最高核算年限也不会超过十二年。律图济宁
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讨薪超过三年时间该如何处理[律师回复] 不少人遇到讨薪拖过三年的情况，第一时间要先理清你手里的欠薪纠纷到底属于哪类性质，不同的纠纷类型走的维权路径和时间要求完全不一样。 1、如果是和单位签过劳动合同，属于正式用工关系里的欠薪，这类属于劳动争议范畴，走劳动仲裁的时间要求不是三年，是从你明确知道自己工资被克扣、拖欠的那天算起，总共一年的时间可以提交仲裁申请。要是这期间你找过单位要工资、去相关的维权部门反映过情况，或是单位之前明确跟你说过会补钱，这些行为都能重置时间计算的起点，相当于之前过的时间全部不算，从你最后一次主张权利的那天重新开始算一年的周期。要是欠薪发生在你还在单位上班的阶段，这时候你随时能提维权要求，不受一年时间限制，只需要注意从你从这家单位离职的那天开始算，一年内要把仲裁申请提交上去。 2、这类满三年的欠薪纠纷，先回头梳理过去这几年里你有没有过上述的维权动作，要是完全没有这类记录，走劳动仲裁的时候对方只要提出时效抗辩，你大概率没法通过仲裁拿到直接支持的胜诉结果，但这不代表你完全没有渠道维权，依然可以去劳动监察部门提交线索反映情况，或是找欠薪的主体坐下来协商还款方案。 3、要是你是给个人打零工、做临时项目拿到的劳务报酬，不属于正式劳动关系里的工资，这类欠薪属于普通的债务纠纷，对应的时间要求是三年，要是满三年没有任何主张权利的记录，走法院诉讼同样可能因为时效问题没法拿到绝对的胜诉支持。 4、不管是哪类欠薪，平时都要把对方写的书面欠条、你和对方沟通要薪的聊天记录、通话录音这类材料妥善留存，不要拖着不处理，越早启动对应的维权程序，越能避免因为时间流逝导致证据灭失、时效过期这类不必要的麻烦。现在整个劳动权益保障体系的响应速度一直在提升，及时固定证据主动主张权利，能最大程度降低讨薪的时间成本。律图常州
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律师说法·劳动纠纷
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再审律师代理费按照什么标准再审律师代理费标准依据案件类型而定。民事、行政、国家赔偿案件收费可按审判阶段计件、按标的额比例或计时收费，刑事诉讼案件则根据各阶段分别计件收费且有明确区间。此外，风险代理收费也有规定，实行政府指导价的案件不可实施，且最高收费金额不得高于收费合同约定标的额的30%。1.9k浏览
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三个被告是一家公司可以请一个律师吗一般情况下，一家公司的三个被告可以请一个律师，在民事诉讼中，一名律师可代表多个被告进行诉讼。律师职责是维护当事人合法权益，只要具备相应知识和经验，就能为三个被告提供服务。但如果三个被告间存在利益冲突或其他特殊情况，则可能需分别聘请律师，要依具体情况判断。无特殊情况时，一个律师通常能代表多个被告。1.5k浏览
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保密内容给律师看可以吗保密内容可以给律师看。律师有保密义务，《中华人民共和国律师法》规定，律师应当保守在执业活动中知悉的国家秘密、商业秘密，不得泄露当事人的隐私。只要律师依法依规履行保密责任，当事人向其出示保密内容一般不用担心信息泄露问题。1.7k浏览
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