劳动纠纷 法律问答
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徐州-包敬...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-孟理...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-孟凡...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-厉风律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-包敬...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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本人工厂工作（在职中）工作时间:11.5个月，计时制:19元/小时，工作地点:浙江省宁波市奉化区，在职期间工厂存在部分性员工缴纳五险（公司并未给我缴纳五险），工作时间超过8小时未按加班计算，以时薪19元计算，周末加班也未享有加班补贴，签订的劳动合同也未给予本人，如何进行工厂劳动维权及仲裁补偿申请[律师回复] 你可先收集证据，像工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和加班事实的材料。接着去提交仲裁申请，主张工厂补缴五险、支付加班费和未签劳动合同（若实际未给合同可视为未签）的双倍工资差额。工作超11个月，可要求近1个月双倍工资。加班费按法律规定标准算。仲裁能争取合法权益，维护自身利益。吴亮律师
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我在一个单位离职了下一个单位接着把保险续接上了我以后再新单位离职可以领取上一个单位的失业金吗[律师回复] 您好，关于您咨询的失业金领取问题，我为您分析如下：根据《社会保险法》和失业保险相关规定，失业金的领取条件主要看两个关键点：一是累计缴纳失业保险满1年；二是非因本人意愿中断就业。您的情况比较特殊，需要注意以下几点：1. 失业金计算是以本次失业前的累计缴费年限为准。如果您在新单位离职时符合领取条件，那么可以申领失业金，但计算年限会包含前后两个单位的缴费时间总和。2. 您提到的上一个单位的失业金不能单独领取。因为您当时已经通过新单位接续了社保，实际上并未产生失业状态，所以不存在领取失业金的前提条件。3. 建议您保留好所有单位的劳动合同、离职证明等材料。特别是要注意让最后离职的单位在离职证明上注明非本人意愿离职，这对申领失业金很重要。下一步建议：等您从新单位离职时，如果符合条件（累计缴费满1年+非自愿离职），可以凭相关材料到当地社保经办机构办理失业金申领手续。届时工作人员会根据您的累计缴费年限计算具体可领取的月数和金额。如果有其他疑问，建议直接咨询当地社保局，因为各地在具体执行细节上可能略有差异。南充李琦—高...
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单位没给我买失业金，但报税了，我拿不到失业金，怎么办？[律师回复] 您遇到的情况确实比较棘手。根据法律规定，用人单位应当为员工缴纳失业保险，这是法定义务。如果单位申报了但实际未缴纳，导致您无法领取失业金，可以采取以下措施：首先建议您到当地社保经办机构查询失业保险的实际缴纳记录，确认单位是否存在漏缴情况。可以带上身份证和劳动合同等材料去查询。如果确认单位未依法缴纳，您可以： 1. 向当地劳动监察大队投诉，要求单位补缴； 2. 同时可以申请劳动仲裁，要求单位赔偿您因此造成的失业金损失； 3. 如果涉及人数较多，还可以考虑集体维权。法律依据主要是《社会保险法》第58条和63条，明确规定用人单位必须按时足额缴纳社会保险费。建议您尽快收集工资条、劳动合同、个税记录等证据，这些都是维权的重要材料。这种情况建议不要拖延，因为社保补缴是有时效限制的。可以先尝试与单位协商，若无果再走法律程序。南充李琦—高...
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