劳动纠纷 法律问答
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东城区-林春...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
东城区-吴中律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
东城区-吴亚...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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辞职后原单位拒绝转社保关系怎么办[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》等法律，单位跟劳动者解除或终止劳动合同后，得在十五天内给劳动者办理档案和社保关系转移。要是辞职后原单位不肯转社保关系，你可以这么做。 先试着和原单位沟通协商，跟他们讲清楚协助办理社保转移是他们的义务，问问拒绝的原因，看能不能友好解决。要是能达成一致，就能按正常流程转移社保关系了。 要是协商没用，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可以调查并处罚单位的违法行为。你要准备好劳动合同、离职证明这些能证明你和原单位有劳动关系，并且已经离职的材料。 另外，你也能申请劳动仲裁。把仲裁申请书和相关证据提交到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，让原单位给你办理社保转移手续。要是你对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉，用法律手段维护自己的权益。 这里要提醒的是，千万别觉得麻烦就放弃维权。社保关系转移对咱们之后的生活保障很重要，一定要重视起来。本地优选咨询...
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交了厂里社保被开除有没有赔偿[律师回复] 在厂里工作，要是被开除了能不能拿到赔偿，得看具体情况。从法律层面来说，要是厂里没有正当理由就把员工开除，这属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工是可以拿到赔偿的。赔偿的算法是根据员工在厂里工作的时间来定，工作满一年，厂里就得给两个月工资作为赔偿；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，也就是给两个月工资；工作不满六个月的，给一个月工资。 不过，如果是员工自己犯了错，比如严重违反了厂里的规章制度，或者因为工作严重失职给厂里造成了重大损失，这种情况下厂里把员工开除，就是合法解除劳动合同，员工就拿不到赔偿了。 另外，厂里社保有没有按时交和开除赔偿没有直接关系。但要是厂里没依法给员工交社保，这就算违法了。员工可以根据相关法律，要求厂里把没交的社保补上。要是因为这个原因员工不想干了，跟厂里解除劳动合同，还能让厂里给经济补偿。 所以，要是被厂里开除，先弄清楚为啥被开。要是觉得厂里开除自己不合法，就先和厂里商量赔偿的事儿。要是商量不拢，还能去申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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撞车无人受伤是否需赔付误工费用撞车无人受伤一般不用赔误工费，因为误工费是受害人在受伤到治愈期间因不能工作而少赚的钱，其前提是有人身损害。没造成人身伤害，就不存在因治疗休养无法工作的误工损失。不过，若事故导致营运车辆受损，维修期间的停运损失责任方需赔偿，这属于财产损失。非营运车主不能主张误工费，索赔时要分清赔偿项目。1.5k浏览
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租车蹭了要赔800,不给会怎么样租车蹭了需赔800却不给，租车公司可能会采取一系列措施。若合同有约定，会按约定从押金里扣除赔偿款；若押金不足，会持续催缴欠款。长期不处理，租车公司可能将其列入黑名单，甚至通过法律途径追讨赔偿。1k浏览
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交通事故赔偿精神损失费如何确定交通事故赔偿精神损失费的确定需综合多方面因素。一方面要考虑侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，以及侵权行为所造成的后果；另一方面要结合侵权人的获利情况、承担责任的经济能力和受诉法院所在地平均生活水平等。通过综合考量这些因素来合理确定精神损失费数额。2k浏览
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