成武县公共安全律师

斗殴对方未受伤，理论上无需赔医疗费，但要综合考虑。轻度未造成实际损害一般不赔医疗费。若严重扰乱公共秩序可能受行政惩处。即便如此，若对方证实有其他经济损失，如交通、误工成本，仍可能要赔偿。每种情况都要具体分析评估。

斗殴纠纷中雇主是否担责取决于具体情况。若因雇主经营管理问题或煽动，雇主可能担责。若因雇员或顾客误解，雇主已合理干预，责任较轻或无责。若因公司环境设施有问题且雇主未整改，雇主要担责。判断雇主责任需综合考虑多个因素。

顾客在店铺争执冲突，店主责任依具体情况判断。若店主尽到安全防护责任，通常无责。若有明显过失，如未解决安全隐患、未制止冲突，可能担民事赔偿责任。判断店主责任关键看其行为是否违法定义务，事件起因、过程和损害结果也影响责任裁定。

对公共场所扰乱秩序行为的评估，先看是否在法定公共场所，再看行为手段是否多样及构成威胁，还要看是否主观故意。判定危害程度要考虑行为持续时间、影响范围和后果。行为轻微受治安处罚，严重的负刑事责任，认定需综合判断和依法依规。

店主是否负法律责任要依具体情况判断。若事前尽到安全保障职责，如提示顾客、维护秩序，通常不担责。若斗殴时未制止、未报警致后果严重，或店主参与、故意挑起等，要担责，可能受治安处罚或刑事指控。总之要结合店主实际作为和不作为全面评估。