郴州工伤赔偿律师

[律师回复] 您好，我们是专业的律师事务所的律师团队，可以帮助您！

[律师回复] 您好，我们是专业的律师事务所的律师团队，可以帮助您！

[律师回复] 即使不做工伤鉴定，在符合条件的情况下，劳动者也可能享有每月平均工资补偿，也就是停工留薪期工资。以下为你具体分析： 可以获得停工留薪期工资的情况 根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 因此，只要劳动者被认定为工伤，就可以享受停工留薪期工资，这与是否做工伤鉴定没有必然联系。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 例如，小李在工作中脚部骨折，经社会保险行政部门认定为工伤，那么在他暂停工作接受治疗的这段停工留薪期内，单位应按照他原来的工资福利待遇，按月支付工资。 获得停工留薪期工资的一般流程 工伤认定 ：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 确定停工留薪期 ：一般来说，停工留薪期由签订服务协议的医疗机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认并通知有关单位和工伤职工。 不做工伤鉴定的影响 虽然不做工伤鉴定不影响停工留薪期工资的获得，但会影响后续可能的其他权益。工伤鉴定（劳动能力鉴定）是确定工伤职工伤残等级的重要程序，不同的伤残等级对应不同的工伤待遇。如果不进行工伤鉴定，就无法确定伤残等级，从而无法享受相应的一次性伤残补助金、伤残津贴等与伤残等级相关的待遇。

[律师回复] 尘肺病属于职业病，若被认定为职业病，可按照工伤保险相关规定获得赔偿，以下为你详细介绍赔偿流程及赔偿项目： 赔偿流程 1. 职业病诊断 ：当事人需在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。诊断时需提供职业史、职业健康监护档案复印件、职业健康检查结果等资料。 2. 工伤认定 ：职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 3. 劳动能力鉴定 ：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 4. 获取赔偿 ：根据劳动能力鉴定结果，确定相应的赔偿标准，由工伤保险基金和用人单位按照规定支付赔偿费用。 赔偿项目及标准 治疗期间 医疗费 ：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，从工伤保险基金支付。 住院伙食补助费 ：由工伤保险基金按照所在单位因公出差伙食补助标准的一定比例支付。 交通、食宿费用 ：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 停工留薪期工资 ：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 伤残待遇（以鉴定为一至四级伤残为例） 一次性伤残补助金 ：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。 伤残津贴 ：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 基本养老保险待遇 ：工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险费，那么上述应由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。

[律师回复] 工伤认定需要提交资料。通常要准备劳动关系证明，比如劳动合同，以此证明和单位存在劳动关系；医院诊断证明，确定受伤情况；还要有工伤认定申请表，如实填写事故发生的时间、地点、原因等。建议尽快收集齐这些资料去申请认定，避免耽误时间影响权益。