崇信县工伤纠纷律师

通常工伤工人劳动合同期满，用人单位不能擅自解除。若员工在医疗康复期或丧失劳动能力，合同应延续。若员工伤势康复、劳动能力恢复且经评估不影响工作，期满时用人单位有权决定是否续签合同。

职业灾害十级伤情的一次性就业补助金因地区而异，计算方式由统筹地区政府指定，如部分地区按职工平均工资乘数月计算。获取补助金需符合特定要求，如合同到期终止或本人主动解除等。建议向劳动保障行政部门咨询当地补偿标准和具体规定。

关于工伤保险对于参与工作的起始日期方面并未有明确规定。一般而言，只要劳工能证明其与企业之间已经建立了合法的雇佣关系，那么作为雇主便有责任以及义务为该劳动者购置相关的工伤保险。然而，不可忽视的是，在实际经营过程中，许多企业会选择在劳动者正式进入岗位后的特定时间段里进行工伤保险的投保程序。

工人工地发生事故，现场负责人是否担责要依实际情况判断。若负责人存在疏忽、未提供安全防护和未依规操作致工伤，可能担责。若负责人已尽合理注意并依规执行，工伤由不可预知或抗拒的外在因素引发，则可能无需担责。

在遭受工伤的劳动者与用人单位劳动合同期满之际，正常情况下，是可以续订新期合同的。在这一过程中，用人单位必须全面分析和考量员工伤势的康复进度、实际工作能力及其职务要求等多方因素。若劳动者由于工伤原因导致了一定程度上的劳动能力受损，那么用人单位应根据具体情况为其妥善安排相应的工作岗位。