大观区劳动纠纷律师

[律师回复] 不能直接随意辞退。生源减少属于客观变化，园方应先协商调岗，协商不成，需提前三十日书面通知或支付代通知金，同时支付经济补偿才可解除。直接辞退属于违法解除，你可申请劳动仲裁，主张继续履行合同或索要二倍赔偿金。注意留存劳动合同、工资记录、辞退相关证据。

[律师回复] 劳动关系属于外包公司，直接仲裁银行拿9个月补偿难度大，可把银行列为共同被申请人主张连带。第二家签自动离职，会对工龄合并构成障碍，需举证属于单位安排换签非本人真实离职。第三家两次固定合同到期，拒签无固定可主张对应待遇。证据充分才可争取合并8年7个月工龄，主张9个月补偿，否则仅支持第三家任职年限。

[律师回复] 讨要工资应先确认用工关系、工作期间、约定工资和已支付金额。请保存考勤、工牌、聊天、工资流水或工友证明，向用人单位发送书面催款并列明金额和期限；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，劳务关系则可直接向法院起诉。不要只口头催收，保留送达凭证并注意仲裁时效。

[律师回复] 这种情况属于典型的劳务报酬纠纷。首先，你手头有他承认单价的聊天记录，这是关键证据。建议你立即整理好所有聊天记录、转账记录、工作证明等材料。其次，不要再等待，直接去当地劳动监察投诉，或者向法院申请支付令。如果金额不大，也可以考虑申请法律援助。最后，如果对方失联，可以尝试报警处理，但核心还是通过法律途径解决。记住，拖得越久越难要回。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 劳动仲裁未签劳动合同案件可以接，且胜诉把握较大。 一、未签合同可主张双倍工资。入职超一个月不满一年未签书面劳动合同，可要求用人单位支付最多11个月的双倍工资差额。 二、需先证明劳动关系。可收集工资转账记录、考勤记录、工作证、社保缴纳记录、同事证言、工作聊天记录等作为证据。 三、仲裁时效一年。自知道权利被侵害之日起算，建议尽快申请，避免超期。 四、可同时主张其他权益。如拖欠工资、加班费、经济补偿金或违法解除赔偿金等。 建议携带现有证据材料至律所当面分析，评估仲裁请求及证据充分性。