丹巴县劳动纠纷律师

[律师回复] 你好，你可以申请劳动仲裁

[律师回复] 劳务派遣存在一些缺点，主要包括：1. 劳动关系不稳定。劳动者与用工单位之间没有直接的劳动关系，导致劳动者的权益难以得到充分保障。2. 同工不同酬。劳务派遣工与正式员工在相同岗位上工作，但往往待遇相差较大，存在不公平现象。3. 职业发展空间受限。劳务派遣工晋升机会较少，职业发展受限。4. 社会保险待遇低。劳务派遣工的社保缴纳基数和比例往往低于正式员工。5. 工作地点不固定。劳务派遣工可能被频繁调动，工作地点不稳定。6. 缺乏归属感。劳务派遣工与用工单位缺乏直接联系，归属感和认同感较弱。7. 法律风险。部分企业通过劳务派遣规避劳动法规定，存在违法用工风险。劳动者在选择劳务派遣工作时应充分评估上述风险，维护自身合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 机场非编合同正式工被要求转为劳务派遣属于劳动关系的重大变更需依法处理。根据《劳动合同法》用人单位变更用工形式应与劳动者协商一致。非编合同工与机场直接签订劳动合同属于直接用工，转为劳务派遣后劳动者的用人单位变更为劳务派遣公司劳动关系也随之变更。这种变更需劳动者同意不得单方强制。若不同意转劳务派遣可与单位协商继续保留原合同关系；若单位以此为由解除合同属于违法解除应支付赔偿金。劳务派遣工的权益保障相对较弱建议仔细审查劳务派遣合同的条款了解工资待遇社保缴纳等是否有变化再做决定。