大通湖区劳动纠纷律师

[律师回复] 79年技工学校毕业不算工龄。工龄一般从参加工作开始计算，技工学校学习阶段不算。如果毕业后直接参加工作，工作起始时间可算工龄起点。具体工龄认定，可向当地社保部门咨询，他们会根据档案等资料准确核算。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好，公司劳动争议纠纷可以直接致电联络咨询。

[律师回复] 首先，单位与员工签订的内部退养协议如果当时是双方自愿且符合当时的政策规定，那么单位现在不能随意以违规为由解除协议。如果单位坚持辞退，员工可以要求单位提供充分的证据证明协议违规，否则单位的行为可能构成违法解除劳动合同。员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。同时，员工也可以与单位进行协商，争取合理的解决方案。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这种情况确实会让人感到担忧，不过我们可以从法律角度来分析并尝试解决。 关于未签订劳动合同 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，如果您已经实际为该公司提供了劳动，即便没有签订书面劳动合同，也已经与公司建立了事实劳动关系，您有权要求公司支付双倍工资。 关于定金问题 如果您交付的定金是基于与该公司的某种交易（比如购买商品、服务等），而现在联系不上公司，公司可能构成违约。根据《中华人民共和国民法典》规定，收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。 具体应对措施 1. 收集证据 - 收集能够证明您与公司存在劳动关系或交易关系的证据，例如工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录、定金支付凭证等。这些证据将对您后续的维权起到关键作用。 - 保存好与公司相关人员的联系方式，如电话、腾讯等，以备不时之需。 2. 尝试联系公司 - 您可以通过多种方式尝试联系公司，如拨打公司的办公电话、发送邮件、到公司的注册地址实地查看等。 - 如果公司有官方网站或社交媒体账号，也可以通过这些渠道留言询问情况。 3. 向相关部门投诉 - 如果联系不上公司，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映未签订劳动合同的问题。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。 - 如果定金问题涉及消费领域，您还可以向消费者协会投诉，寻求帮助。 4. 申请劳动仲裁或提起诉讼 - 如果通过上述途径无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资、返还定金等。 - 如果涉及的是一般的民事纠纷，您也可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。 在整个维权过程中，要注意遵守法律法规，按照法定程序进行操作。如果您对具体的法律程序不太熟悉，也可以考虑咨询专业的律师，获取更详细的法律建议和帮助。

[律师回复] 当第四次劳动合同期限届满，单位不续签时，可参考以下法律规定和处理方式来维护自身权益： 法律依据 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 在第四次签订劳动合同时，从常理推断此前已经连续订立了两次以上固定期限劳动合同，在这种情况下，如果劳动者不存在法定过错（如严重违反用人单位的规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形），也没有因患病或非因工负伤、不能胜任工作等《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定的情形，那么劳动者有权要求与单位签订无固定期限劳动合同。 具体处理办法 沟通协商 - 首先，你可以尝试与单位进行沟通，明确向单位指出你符合签订无固定期限劳动合同的条件，要求单位依法续签无固定期限劳动合同。通过友好协商的方式，可能促使单位改变决定，继续与你签订合同。 申请劳动仲裁 - 如果与单位沟通协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 - 准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明你与单位存在劳动关系以及连续订立固定期限劳动合同的情况。 - 在仲裁申请中，你可以要求单位继续履行劳动合同，签订无固定期限劳动合同；如果不要求继续履行合同，也可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 提起诉讼 - 如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。