东洲区律师

[律师回复] 工伤九级员工在一年后辞职依然有赔偿。根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体金额根据当地标准确定。建议先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 九级伤残上班一年后辞职，根据《工伤保险条例》规定，劳动者可以享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。具体金额根据当地标准确定。如果单位未依法缴纳工伤保险，这些费用应由单位支付。建议先与单位协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好，需要哪方面问题？