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[律师回复] 雇主险与工伤保险在性质、保障对象、赔偿主体等方面存在诸多区别，具体如下： 保险性质 工伤保险：是国家强制实施的社会保险，具有法定性和强制性，目的在于保障劳动者在工作中遭受事故伤害或者患职业病时能获得医疗救治和经济补偿等，是一种基本的社会保障制度。 雇主责任险：属于商业保险，是基于雇主和保险公司之间的合同约定，由雇主自愿购买，主要是为了帮助雇主转嫁因其对雇员在工作过程中的伤亡等依法应承担的经济赔偿责任风险。 保障对象 工伤保险：主要保障的是劳动者的权益，即因工作原因受到伤害或患职业病的职工，确保他们在遭遇工伤时能得到相应的医疗和生活保障等。 雇主责任险：保障的是雇主的利益，当雇员在工作期间发生意外事故或患职业病，依法应由雇主承担经济赔偿责任时，由保险公司来赔偿雇主的损失，减轻雇主的经济负担。 赔偿主体 工伤保险：赔偿主体是工伤保险基金和用人单位。用人单位依法缴纳工伤保险费后，职工发生工伤时，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如医疗费、一次性伤残补助金等；而在一些特定情况下，如用人单位未依法缴纳工伤保险费等，用人单位需承担相应的赔偿责任。 雇主责任险：赔偿主体是保险公司。当保险事故发生，雇

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