海宁市律师

[律师回复] 先说结论：交通事故里，误工费和营养费都是法定赔偿项目，只要符合条件就能主张，不是只有伤残才赔。误工费：您因伤误工减少的收入，有固定收入的按实际减少算，需单位出具误工证明和工资流水；无固定收入的按近三年平均收入或受诉法院所在地相同行业平均工资算，误工期以医疗机构休假证明或司法鉴定意见为准。营养费：根据受害人伤残情况并参照医疗机构意见确定，一般需有医嘱“加强营养”字样，金额按当地司法惯例每天几十元计算，未构成伤残的轻症也可能支持一部分。主张时把病历、诊断证明、休假条、工资证明、银行流水准备好，提交给肇事方保险公司或法院。提醒：保险公司常对误工天数和营养费打折，有异议可申请鉴定。如果事故责任明确、损失不大，走交强险和商业三者险理赔通常能覆盖；协商不成再起诉。总之，误工费和营养费凭证据说话，医嘱和收入证明越齐，赔得越顺。

[律师回复] 先说结论：您全责撞了人，对方合理的误工费和营养费本来就该由您及您的保险公司承担，但必须“合理”，不是对方开多少您付多少。误工费看对方实际误工损失，需要医院休假证明和收入证明，按前面说的标准算；如果对方没固定工作却主张高额误工，您可以要求按当地最低工资标准或行业标准核减。营养费需有医嘱“加强营养”，按当地每天几十元惯例，无医嘱的一般不支持。您作为全责方，先由交强险在限额内赔，不足部分走商业三者险，再不足才个人承担。实务中对方可能拿责任认定书要求“全赔”，但赔偿项目仍需逐项举证，您有权对无依据的部分提出异议。建议：让对方把病历、休假条、工资流水、诊断证明拿齐，交由您的保险公司审核；对虚高项目申请司法鉴定。协商不成让对方去起诉，法院会按证据判，您不会平白多付。

[律师回复] 结论先说：国庆法定节假日是三天，即十月一日至三日，这三天安排你上班，工厂必须按不低于工资百分之三百支付报酬，而且不能用补休代替；其余调休的休息日加班可以安排补休或付二倍工资。你这个工厂只放一天还不给三倍，已经违规。维权步骤。第一，先算清楚：十月一二三这三天是法定假，全天上班就拿三倍；后面四五六日属于休息日，上班要么补休要么付二倍。第二，保留考勤记录、排班表、工资条、加班通知，证明那几天你确实在上班。第三，先和工厂人事书面沟通要求补发，谈不拢就向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，法定节假日加班费是硬性规定，监察和仲裁都会支持。注意别过了仲裁时效，发现少发尽早主张。注意保存排班通知和打卡记录，很多工厂口头安排加班又不认，没证据就很被动。