海宁市律师

[律师回复] 根据《浙江省人口与计划生育条例》规定，浙江嘉兴市海宁市男方陪产假为15天。陪产假期间，工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发，不影响全勤评奖。 计件工资通常根据劳动者完成的合格产品数量或工作量，乘以相应的计件单价来计算。其计算公式为：计件工资=完成合格产品数量×单位产品计件单价。若为集体计件，则先计算集体总工资=集体完成合格产品总量×单位产品计件单价，再由集体内部按照劳动者的贡献大小进行分配。同时，用人单位制定的劳动定额应当合理，需确保劳动者在法定标准工作时间内能够完成，且计件工资总额不低于按标准工时制计算的最低工资。

[律师回复] 这通常不影响你后续追回应补足的金额，但需要具体判断协议是否存在可撤销等情形，以及你能否提供相关证据。具体分析如下： - **法律规定**：根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，应得工资指的是税前工资。所以，单位按税后基础工资计算经济补偿不符合法律规定，你有权要求单位补足差额。 - **协议效力**：虽然你已签字盖章确认终止劳动合同，但如果存在欺诈、胁迫、重大误解或显失公平等情形，根据《民法典》相关规定，你有权请求人民法院或者仲裁机构撤销该协议。例如，若单位故意隐瞒法定补偿标准按税后工资计算，属于欺诈；若以不办理离职手续相威胁迫使你签字，属于胁迫；若你因误解将税后工资当作法定计算基数签字，属于重大误解；若补偿金额远低于法定标准，属于显失公平。 - **证据收集**：若要追回差额，你需收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水、奖金发放记录等，以证明你的税前工资标准、工作年限以及单位实际支付的补偿金额等，从而确定补偿差额。 - **时效问题**：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自你知道或应当知道赔偿金未达标准之日起计算。你需在时效内主张权利，否则单位可能提出时效抗辩，导致你无法追回差额。 你可以先与单位协商，说明情况并要求补足差额。若协商不成，可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

[律师回复] 请详细说明问题以便给出针对性解答